標準的口頭禪一出，王成龍直接就翻開了本身的抽屜，將一份數據擺在了魯玉的麵前。

【對啊，憑甚麼加薪挽留？固然話刺耳，但是普通老闆都不會如許！】

“是如許的，現在直播間內裡很多的人都在猜想上午那幾名想要辭職員工的身份，他們是不是甚麼首要的辦理層？”

魯玉現在一肚子的題目想要扣問王成龍。

【我感覺剛纔的四名員工，絕對是辦理層，不然的話，蘇白冇有需求這麼做！】

歸正練習期人為就那些，林林總總扣下來，和冇有也相差不大。

“嗯，很歡暢你們做出了精確的挑選，我信賴比及今後你們再來回顧明天產生的事情的時候，必然會感激明天的本身的！”

聽到魯玉的題目，王成龍臉上的問號已經非常較著了。

秘書點了點頭，對於曹旺如許的決定，一點都不奇特。

“王秘書，我有一個題目，想要問你。”

“當然不是，這四小我全都是一個小組的組員，連一個副組長都冇有，更彆說是啥辦理層了！”

【對，竟然都能夠開超市躺平了，這到底賺了多少錢？】

“你們說他們是甚麼首要的辦理層？”

“並且他們地點遊戲小組的事蹟，那也是在全部公司都是倒數第三的存在。”

這魯主持人自從曉得了他們公司中午要晝寢以後，向來都不會過來打攪員工歇息的。

“不然的話，為甚麼蘇老闆會挑選給這幾名員工加人為？並且一加就是20%？”

這實在是太離譜了，如果換做其他的公司的話，這幾名員工被“優化”掉，實在都是一件非常普通的事情。

“這幾小我，都給我記錄好，鄰近練習期結束，全數給我辭退！”

“魯主持人，是有甚麼事情嗎？”王成龍趕緊問道。

曹老闆恰好已經措置完了這幾名員工，在練習人為的威脅下，這四名員工固然心有不甘，但是還是不約而同，都挑選留了下來。

【我倒感覺蘇白不至於這麼做，我們又不是不體味蘇白，莫非不曉得他做事和正凡人完整不一樣嗎？】

大師分歧以為，蘇白給員工漲人為，必然是因為這幾個員工對公司的不成或缺。

不過冇等魯玉開口，王成龍直接就說道：“好了，魯主持人，現在是我們公司午休的時候了，我得睡覺了。”

人在屋簷下，不得不低頭啊！

“如許的人，如何能夠會是我們公司的辦理層呢？”

畢竟曹老闆可不會給人二次機遇，現在讓他們歸去上班，也隻是為了收益最大化罷了。

現在的魯主持人已經說不出話來了。

他們想要看看，麵對辭職的這幾名員工，曹旺會如何挑選？

這到底是如何回事？蘇白莫非真的不是一個正凡人？

秘書還冇有入眠，才方纔將躺椅拖出來放好呢。

王成龍有理有據，底子就不怕魯玉質疑。

動動嘴皮子就能夠讓這些練習生多乾兩個月的活，何樂而不為呢？

大師都在催促魯玉從速去問問看，這幾個員工到底是如何回事。

但是現在卻不但冇有任何的事情，還漲人為了？

這說出去，誰能夠信賴？

“行吧，那你先歇息，我這就分開。”

“甚麼？早上那幾個要辭職的員工？”

【絕了，這真的是太牛逼了，本來就冇有多少錢，現在還要給人家辭退了！】

“這是這四名員工，你看看，這四小我加在一起，兩個月攏共拿了一個全勤。”