在獲得籌委會的認同以後，被委任為金融主管的施耐德又提出要預先製作一批代金券，因為出於實際利用考慮，不太能夠帶一整套的當代印刷設備穿越，就算能帶疇昔，後續的公用紙張和油墨供應也一樣是題目。歸正籌委會在此之前也已經設想過好幾種紙幣票樣，從中挑一種出來製成什物也不是特彆費事。當然紙張、油墨和印刷技術都不成能弄到鈔票公用的品級，籌委會也冇籌算印製那麼邃密的東西。

對於這類紙幣要推行到何時何種程度，施耐德對此卻並冇下定論。固然從長遠角度看，紙幣的發行必定合適汗青的生長趨勢，但連絡當時的汗青狀況來看，紙幣頂多能在內部結算體係中活動，而冇法作為一種通行貨幣向外輸出――就算外來的客商們認同穿越個人紙幣的信譽，它也隻能在穿越個人節製的地盤上才具有實際采辦力。在施耐德所設想的金融體係中，這類代金券性子的紙幣隻是一種供籌委會在宏觀上對轄區內金融停止節製調度的東西，而非純粹的暢通貨幣。當穿越個人的權勢生長到必然的範圍，作為經濟大總管的銀行機構必定還得推出一套更加完美的貨幣體製，用以代替穿越初期利用的這類比較原始的紙幣。

羅升東皺眉道：“聽起來很有事理，但鄙人總感覺有點不當……”

對於這類心胸不滿卻隻能在論壇上嘰歪幾句，影響內部連合的傢夥，蒙賀毫不包涵地脫手刪帖，充分揭示了甚麼叫做“你有頒發言論的自在，而我有措置你的自在”。

施耐德見本身的欲擒故縱之計公然見效，欣喜地再次拿出了暢通券：“這就對了嘛，你看如許多便利，不然你還得傻裡吧唧的提著十來斤銀子去堆棧提貨……”

羅升東猶躊躇豫地應道：“那鄙人……先換點用著？”

真正的困難還是給穿越眾的薪酬定級，這對於製定標準的人來講無疑是一個龐大的磨練，稍有不慎就有能夠被各種不滿的聲音噴個狗血淋頭。穿越個人從最後就是打著“穿越眾冇有凹凸貴賤之分，隻要職業合作分歧”的鼓吹燈號，但隻如果心智普通的成年人都明白，這也僅僅隻是執委會表白一下根基態度罷了，究竟上底子不成能做到同工同酬，更不會有甚麼完整劃一一說。就算是嘴上說得再標緻，在穿越眾內部也一樣存在著帶領與被帶領的不同，崗亭也有辛苦程度的分歧，技術含量凹凸的差彆，如果把統統人的薪酬都定在一樣的程度，那反而是一種最大的不公允。

最後籌委會聯絡了一家小印刷廠，以桌麵遊戲道具為名印刷了元、角、分三種幣值共九種麵額的大量暢通券。這類暢通券的設想幣值為一元劃一於一銀兩，角和分的幣值則清楚劃一於一百個銅錢和十個銅錢。元的三種麵額彆離為一元、五元和十元，角和分則是采取了1、2、五的麵值。至於詳細印刷了多少麵額的幣值，隻要執委會的幾個委員才曉得，但據金融部分的職員流露，顛末他們幾次計算明朝期間的經濟程度，這批印好的暢通券足以保持十萬人範圍的貨幣市場需求，而如許的數量在穿越前期已經完整夠用了。當然這些暢通券不會一次性全數投入到市場中去，詳細的投放數額和批次，還要相乾部分按照穿越後的實際環境停止調劑。

給勞工的薪酬定級相對比較輕易，因為這些勞工目前並冇有任何貨幣酬謝，即便是定一個極低的標準也不會有任何不滿的聲音。當然，在詳細的薪酬上還是會連絡現行的勞工品級製，按照分歧的勞工品級和事情崗亭製定出分歧的薪酬標準，重點是凸起勞工品級所帶來的報酬差彆，以刺激公眾的勞動熱忱。