顛末公司全部員工的共同儘力，公司逐步降服了一個又一個的困難，事蹟持續增加，市場份額不竭擴大。但李一凡清楚地曉得，這隻是階段性的勝利，將來另有更多的應戰等候著他們。

李一凡當即構造團隊研討政策：“我們要適應政策的竄改，及時調劑計謀，抓住新的生長機遇。”

在應對各種應戰的過程中，公司的員工們也接受著龐大的壓力。長時候的高強度事情和不竭竄改的事情要求，導致部分員工呈現了職業倦怠和情感顛簸。

在研發團隊的不懈儘力下，終究在一項關頭技術上獲得了衝破，為新產品的開辟奠定了根本。但是，就在這個關頭時候，公司的高層辦理團隊呈現了分歧。

“我們不但要處理當前的題目，還要建立長效機製，確保質量題目不再呈現。”李一凡對證量專項小組提出了明白的要求。

在公司內部題目不竭的同時，內部市場環境也產生了竄改。原質料代價的顛簸、彙率的不穩定以及宏觀經濟情勢的不肯定性，都給公司的運營帶來了新的應戰。

在處理售後辦事題目的同時，公司在研發方麵也碰到了瓶頸。固然新產品在市場上獲得了必然的勝利，但跟著合作敵手的不竭追逐，公司需求推出更具創新性和合作力的產品來保持搶先職位。

李一凡認識到員工是公司最貴重的資產，決定展開一係列的員工體貼活動，包含構造員工培訓、停止團隊扶植活動、供應心機谘詢辦事等，為員工締造一個傑出的事情環境和生長空間。

但是，雇用過程並不順利，合適的人才並不好找。

跟著市場對公司產品的需求持續增加，產品格量的穩定性成為了一個關頭題目。一些客戶反應部分批次的產品存在纖細的瑕疵，固然不影響首要服從，但這引發了李一凡的高度正視。

“李總，合作敵手的仿造品已經上市，代價比我們低，對我們的市場份額構成了威脅。”市場部經理擔憂地說道。

對於公司將來的生長方向，一部分高管主張持續擴大出產範圍，以滿足市場需求；而另一部分高管則以為應當優先投入資本停止技術研發和產品創新。

“李總，供應商要求進步原質料代價，不然冇法包管供應。這會大大增加我們的本錢，影響利潤。”采購經理憂心忡忡地說道。

但與此同時，原質料供應又呈現了顛簸。因為市場需求的俄然增加，原質料代價大幅上漲，供應商開端趁機貶價。

李一凡沉著地闡發道：“我們不能隻靠代價合作，要凸起我們產品的品格和技術上風。加大市場推行力度，讓消耗者清楚地熟諳到我們的代價。”