在公司停業蒸蒸日上的同時，李一凡也麵對著人才合作的壓力。一些合作敵手開端高薪挖角公司的核心技術職員，給團隊的穩定性帶來了必然的打擊。

“我們必須采納辦法，留住人才。”李一凡告急召開了人才計謀集會。

顛末幾個月的嚴峻研發，醫療大數據闡發平台開端成型。為了考證其結果，公司與一家大型醫療數據中間合作，停止了試點利用。

在市場推行逐步獲得效果的同時，公司的供應鏈也麵對著龐大的壓力。跟著訂單量的急劇增加，原質料供應完善、出產週期耽誤等題目逐步透暴露來。

公司在量子計算醫療範疇的勝利並冇有讓李一凡和他的團隊停下腳步。相反，他們麵對著新的應戰和機遇。

“大師再加把勁，我們必然能霸占這個難關！”李一凡鼓勵著怠倦但充滿鬥誌的團隊成員。

李一凡墮入了深思，他深知這個決策的首要性。“大師的定見都有事理，但我們要從長遠考慮。如果能夠藉助他們的技術，快速晉升我們的產品機能，對於公司的生長將具有嚴峻意義。但我們也要確保在合作中庇護好本身的核心好處。”

但是，新產品的推出並非一帆風順。在市場推行初期，因為消耗者對新技術的認知度不敷，以及對新產品的可靠性存在疑慮，發賣環境並不睬想。

為體味決這些題目，李一凡親身與供應商停止構和，爭奪更多的資本和支撐。同時，優化公司的出產流程，進步出產效力。

跟著公司在量子計算醫療範疇的影響力不竭擴大，一些國際構造也向李一凡的公司伸出了橄欖枝。他們聘請公司參與製定量子計算醫療的行業標準，共同鞭策行業的安康生長。

大眾衛肇事件過後，李一凡的公司迎來了新的生長岑嶺。但是，新的應戰也接踵而至。