我聲音轉冷，“以是，你讓我留下來，是為了讓我為你賣力？”

明智上講，他這個釣餌很大。

隔天個人辦理層集會上，人力資本總監公佈了個人營銷體係構造架構開端發起。我再也不感到不測，老早就打算好的，不過是借個由頭引出來，再走下賤程罷了。隻是鄰近年關裁人，到底令個人高低倍感涼薄。所幸補償金和完成考覈後該有的年關獎分毫很多，這是涼薄以後的一絲絲暖和。

他高大的身影蓋了過來，深沉道：“三年前我要你想好拿甚麼來賭，現在，是時候下賭注了。”

那麼現在……

這類的火箭式升職，在幾家歡樂幾家愁的年關，引發了不小的震驚。

我驀地一震，有軟軟的氣味在心底發酵發酸。那是在c城山上，他抱著頭傷未愈的我，豪氣沖天的要和我打賭。

那種感受壞透了。

“舒華，真為你歡暢。”小茹還在fk，現在是推行組初級主管，她樂嗬嗬的呼喊著要我宴客。

我大著眼睛俯視著他，迷離的視野裡隻要他矗立的身姿。背光下他如深潭的雙眸還是烏黑髮亮，一如當年的晶瑩與熾烈。

小茹點頭認同：“還是你做事慎重，我倒冇想那麼多，一時歡暢壞了。四年前你隻是個基層員工，不到一年先升主管，再升副經理，再跳去做了經理，現在載譽返來直接跳上副總監。四年五連跳，真行啊你。”

……

張靜恩這時候說：“qc是天下著名連鎖體係，田經理在期間有五年的獨立運作經曆，跳槽動機也很純真，qc交給他再合適不過，洛總和陳總可抽暇見一見。”

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“合作專營店這兩年被打壓，是時候重新奔馳了。我說過要開10000家，但陸敏的jl勢頭正盛，他們的單點發賣遠高於我們。我既需求門店數量，更需求單店銷量。”

洛瑾承一向噙著淺笑，凝睇著我我，寂靜好久才道：“如果你找不到返來的來由，如果這個能夠讓你心安，我不反對你如許想。”

冇多久上溜出去一條簡訊：幾年不見，場麵話倒是一套套的啊。

我在fk總部時，打仗的是專營店和百貨渠道居多；轉戰zy後，將渠道拓展到了ka商超，如果有整店輸出品牌打造經曆，我的簡曆將更加豐富可觀，而我的品牌運作才氣也將會再上一個台階。

在人們還冇緩過神時，事情近六年的我，已經被架上了品牌副總監職位。

他說，賭三年後他不再某些人擺佈。在他懷裡的暖和如在昨日，他誌在必得勝券在握的盪漾影象猶新，那種泛著酸澀的甜美驀地迴流。

就許你裝腔作勢，不容我主動表態？

三年前我們形同陌路時，他用幫我對付前任作為釣餌，詭計讓我點頭假扮他的女友；三年後我們相逢，他卻又以近似買賣的情勢，引誘我返來。

不過，這跟你，都冇乾係，這份事情引誘，實在太大。

能做到人資總監的，都是長於觀色的主兒，見狀忙彌補道：“鑒於年舒華賣力兩個品牌，又領受了cj，按公司職能分派原則，我建議將其職位升為副總監級。”

但是，衡量再三的洛瑾承早已拿定主張，開口道：“各位的定見我已瞭然。增設這個崗亭也是為了合作店能快速產生更高的效益，年舒華確切合適這個崗亭。另一方麵，我們向來倡導內部汲引，供應基層員工往上升的平台。究竟證明，這幾年內部擢拔的乾部都能在首要崗亭獨當一麵。以是，由年舒華兼任專營店品牌經理，再給她配多一個助手，任命年後見效。集會持續。”