趙起盛深知本身在公司的處境，他特地前去烏啟耀的辦公室。固然他在公司已經算是老員工，資格頗深，但去一個剛來一年、還是實驗性子的基金經理那邊，已經算是非常低調了。但是，他也明白，遵循本身的猜測，烏啟耀本年的資金能夠會進級，需求人手。他的事蹟也有目共睹，因而他拉下臉來，主動找上門。如果能夠留下來，那天然是再好不過；如果烏啟耀不要他，那他的麵子可就真的掛不住了。

事蹟排名也隨之出爐，晁經理仰仗超卓的表示，當之無愧地成為了收益金額最多的基金經理。他托管了公司一半的資金，其他五個基金經理則遵循末位淘汰製，此中一組因基金經理和操盤手內鬨影響事蹟而慘遭淘汰，這個團隊也是以宣佈閉幕。但是，烏啟耀這個實驗性子的基金，老闆卻對這個基金保持了沉默，冇有參與本公司基金的事蹟排名。

“烏經理隻要你敢用，我不乾與。另有你資金數額大了，辦理費點數要降下來，想贏利還是要靠本身，獎金分紅也要下來，績效穩定不然會傷害你們的主動性，”金瑞鑫說道。

人事任用方麵，公司決定持續保持近況。對於閉幕的職員，隻要有其他基金情願收留，他們能夠與新的基金經理續約。不過，獎金分派軌製將遵循那組基金經理的安排停止。淘汰的那組基金經理主動辭職，他感覺本身已經冇有臉在公司持續待下去了。畢竟，成王敗寇是這個行業的常態。一些職員挑選在其他基金續約，可阿誰趙起盛的操盤手卻無人敢留用，畢竟內鬨這類事情，一小我是冇法單獨承擔任務的。

既然是扣問，那就有還價還價的餘地，“老闆，這個是不是太少了，本金必定了收益，來歲後年但是慢牛行情，金融和科技會是主線，錯過機遇豈不是太可惜了。本年你也看到了，北交所成交量已經起來，這點資金可不敷看，起碼你把我本年的餘額給我吧，現在賬麵上十幾億給我辦理。”烏啟耀說道。

但是，一個基金的辦理費是牢固的，一碗水就那麼多，多一小我就多一小我分。如果想要分得更多，就需求靠績效。翻一倍和翻兩倍、三倍，成果但是大不不異。如許的機製，天然會刺激基金經理們儘力多贏利。現在來歲的基金範圍還不肯定，烏啟耀感到有些難堪。

金瑞鑫接過打算書，大略地看了一下。他固然基金辦理他不太懂，但在這個行業混了這麼久，多少還是懂點的。這個打算書看起來還是有點程度的，隻是冇有詳細的股票，申明烏啟耀還是留了一手。

趙起昌明白烏啟耀的難處，他點了點頭，“好，那我聽你動靜。”

“胃口不要太大，你冇有辦理大資金的經曆，風險太大，如許吧，你給我一個充沛的來由，我交給你十個億，那是我的底線，”金瑞鑫果斷地說道。

“我看中了趙起盛這個操盤手，老闆你能不能給我？”烏啟耀說道。

因為還需求停止資金分派和分紅，直到禮拜天下午，烏啟耀才接到金瑞鑫的電話，讓他去辦公室談談。公司裡已經根基冇有甚麼人了，週末嘛。他直接去了老闆辦公室。

“他私底下找過我，我已經承諾了。”烏啟耀說道。

“烏經理，本年你有甚麼要乞降籌算，這也冇人，說來聽聽，”金瑞鑫說道。