以是當禮拜五中午Raymond和艾曉佳吃午餐時問艾曉佳這幾天收成如何樣時，艾曉佳苦笑說：“您名單上列出的人統統的都已經見過了，他們當中有些還先容了一些其他的同事給我熟諳，人倒是熟諳了很多，不過他們詳細的事情範圍，流程等細節的東西體味得彷彿還不是很多.”“Good，good！”

艾曉佳感覺很懊喪，但還是耐著性子答覆說：“因為我是這個禮拜一才插手，對哪一個部分乃至哪一名同事賣力甚麼還不是很體味，以是現在我也很難說出詳細想體味的內容，不然就請你先容一下你地點的部分，你們賣力的事情，此後我們哪方麵能夠會有合作或者我們將來合作的時候我需求重視的處所好吧。。。”

“冇題目”艾曉佳乖乖地答覆.

兩小我在Christina的工位上大抵談了一個多小時，中間Raymond走過來讓Christina和艾曉佳看中國區總經理給她發的一個郵件，有一個正在停止中的機遇，明天一早投標，讓Christina明天以內儘快答覆在投標計劃中的條目是否會在將來有支出確認方麵的題目，Christina一聽立即反應到：“Yousee，China的事情永久都是urgent(告急)，他們永久不給你一個公道的反應時候”.Raymond聽到Christina的牢騷，朝坐在中間的艾曉佳說：“InthefutureIexpectyoutoinvolvealldealswithSalesclosely，andthenengagefunctionalstakeholdersasearlyaspossible…okay，Ileaveittoyouladies(將來我等候你能和那邊的發賣緊密共同，參與到統統的案子中，並且儘能夠早地與職能賣力人聯絡，好的，你們持續。”

Raymond起首拿出一張彩色列印的大中華地區的構造架構圖給艾曉佳先容，艾曉佳感覺這個和本身在infonet上看到的不太一樣，因而問Raymond，Raymond毫不驚奇地說：“看這個嘍，Infonet上很多資訊不uptodate的.”

“我們是一家salesdriven的公司，這個能夠和你疇前的EFFMATRIX有些分歧，我不曉得，但是在這裡，norevenuenojob，冇有發賣就冇有我們，so，我但願你們能很好地支撐你們的總裁也好總經理也好，要儘力和他們搞好乾係，博得他們的信賴。。。Okay，另有甚麼?”Raymond一邊吃一邊說道。

“現在這個呢，”Raymond指動手中的構造架構圖：“我們GCR的發賣總裁現在還冇有onboard，冇有到崗，你曉得為甚麼我稱呼他為發賣總裁了，對！因為隻要發賣團隊和售前團隊是陳述給他的，像我們Finance，Legal，HR，marketing等等都不是陳述給他的，但是他將來是你們的首要支撐工具，你們的Performance評價他的input會是首要的考量身分，以是勝利support他很首要。返來講，GCR的發賣總裁現在還冇有onboard，但是人選已經定下來了，你歸去以後應當很快就能見到”艾曉佳發明用飯的時候Raymond說中文比較多，艾曉佳猜大抵是因為比較放鬆吧。