“那，我這邊現在有很多的題目急需處理呀。。。”電話的另一邊Tim的聲音開端變得嚴厲，艾曉佳把電話放到擴音上，拿著筆在本子上做著條記。Tim一下子提出了很多的題目，從公司每年一度的發賣薪酬打算（salescompensationplan）不敷公道，冇有起到主動的鼓勵感化，形成他某些部分的事蹟不睬想，員工情感悲觀，到他的部分發賣包含他小我的上上個季度的傭金commission計算弊端至今冇有人措置改正；從目前正競標的當局采購商機，發賣如何花大量的時候找客戶要求的各種檔案到公司的標書蓋印流程以及扣頭批覆軌製；又從扣頭批覆軌製談到中國大陸和香港的代價差彆，香港的團隊如安在窘境中拿下多少個大單。。。

-儘快安排香港出差.

艾曉佳曉得這是很多Michael他們阿誰年代在本土生長起來的職業經理人的通病，他們比起在中國的市場上占有了大部分江山的香港人和台灣人來停業才氣一點都不差，他們完善的是國際至公司的辦理經曆和表達才氣，特彆是西體例的表達才氣。

因而艾曉佳把她的兩個部下林文和Linda叫了出去，大抵先容了環境以後，艾曉佳列出一個清單讓兩小我分頭幫手或者從體係裡提取數據或者找相乾人等儘快去要，午餐以後艾曉佳會和他們兩個在一起視停頓環境會商，11點鐘至午餐前艾曉佳本身還和香港的Tim有一個catchupcall.

“我現在也想不好你詳細如何做，歸正你看看如何讓Bob不要一天到晚地老追著我問東問西的，煩！停業上你放心，我感覺這個季度做到預算冇題目，明天上午9點Bob還要專門跟我做一次review，專門談中國區的停業，你老闆Raymond明天也插手，明天你也跟我一塊兒插手吧。Review之前八點鐘擺佈你過來咱倆先碰碰。行了，你去籌辦去吧。”Michael說完看也不看艾曉佳，竟自翻開電腦屏保就開端玩兒遊戲，艾曉佳也從王紅那傳聞過，Michael活力或自發受了委曲的時候就會翻開電腦玩兒會兒遊戲，這個時候最好彆招惹他。

-針對和Tim說話的記錄的每一條采納呼應行動

“好，冇題目，您但願我如何幫您呢？”艾曉佳平靜了一下從速