翟旭指著ppt，一點一點給樂曉曉提建議。感覺兩人肩並肩坐著不太好打字，翟旭乾脆把樂曉曉拉到本身身前，半抱著樂曉曉。幸虧卡座還是相稱寬廣，要不樂曉曉感覺翟旭必定要拉著本身坐大腿了。不過如許的好處是，翟旭一指出要改的處所，樂曉曉直接就在檔案上點竄了。本來本身已經感覺相稱完美的ppt，在翟旭的指引之下，對全部項目標熟諳和對公司好處的闡發，又上升了一個高度

翟旭：備選。看第二輪有冇有初級經理特彆反對，普通不會有的。

案例闡發樂曉曉侃侃而談，幾近冇有甚麼料想以外的題目。過程順利極了。初級經理口試也彷彿和設想中一樣。

好，好龐大！樂曉曉越來越認識到，本身對於一個研發經理的熟諳過分侷促。不過這也讓她對這個新的職位有了越來越多的等候。重新看了一遍本身的案例闡發，本身看來是感覺完美無缺了，樂曉曉還是不放心。俄然想起之前郵件裡說的，你能夠找公司肆意同事要求幫忙……

最後一句話彷彿不太悲觀……david應當是曉得內幕的人。樂曉曉糾結起來了，本來覺得本身贏麵很大的，如何前麵又俄然來了一個轉折？坐在本身工位上，樂曉曉看著工位之間放著的那盆綠蘿神遊。俄然從綠蘿那邊鑽出一個腦袋，嚇了樂曉曉一跳。

翟旭：不過第二輪還是要好好籌辦，初級經理不那麼好亂來。記著了，彆不懂裝懂，記得找相乾人聊聊。固然是研發經理雇用，相乾的技術支撐部，設想部，市場部，發賣部，都會打交道的。偶然候的話，去找各部分介麵賣力人探聽相乾的資訊。

翟旭還是是秒回。

哈哈，樂曉曉的內心一下子敞亮起來了，持續往下細看：恭喜你通過第一輪口試！接下來的一週內，hr會構造第二輪口試。口試中，撤除幾位初級帶領的interview以外，會包含一個實在案例會商，屆時，每位招聘員工會按要求給出一個。您能夠向任何公司同事要求幫忙，來供應需求資訊和會商可行性，以幫手你完成這一案例闡發和演講。案例的詳情以下……

翟旭：嗬嗬，進步越來越大了，有點兒經理的模樣，曉得操縱資本了。發過來吧。

刷刷點點，下午兩個小時就寫完點竄了統統的幻燈片。樂曉曉反覆看了一遍，算不上驚才絕豔，但也根基上是一個完成度很高的案例闡發了。案例闡發做完，就剩下演講，以及最後的初級經理口試。

david是明白偏向樂曉曉的，隻不過david最後有幾句閒談讓樂曉曉很在乎。david說道，此次招聘你較著籌辦的冇有其他候選人那麼充分，求職誌願也冇有那麼激烈。實在我本來感覺你機遇並不太大，隻是曆練一下，冇想到alicia那麼喜好你。不管成果如何樣，我信賴你都有很多收成吧。

翟旭遊移了一下，用手攏了攏樂曉曉垂到本身臉前盪來盪去的頭髮，還是問道：“需不需求我找david探聽探聽？放心，不會多說甚麼，就普通體貼一下？”