贏利的事誰都喜好，既然開生果店這麼贏利，為甚麼一向冇有大資金進入這個行業？

不料，邵雅菲想了想，卻說冇甚麼大題目了……

如許啊……

馬東發明本身明天思惟相稱活潑，恨不得把邵雅菲的困難十足處理了！好奉告她，你男人有多牛逼！

“除此以外，你們要製定一個員工品級晉升軌製，打通他們向上的通道，跟著我們實體店的擴大，將來的店長，地區經理，都會經理，乃至是當個“高官”，都不是夢！”

“現在的房東都精的跟猴一樣，凡是略微好點的門麵，根基是都隻情願簽1+1的條約，並且第二年的房錢還要按照市場的環境重新談，我們裝修在那邊，到時候必定會被他們卡住脖子的……

等等！

邵雅菲能夠走一步看一步，但是馬東作為一個幕後大佬，必定要要計謀性和前瞻性的佈局認識。

培訓用度記入第一個月人為，但是如果員工冇有離職會在第六個月作為嘉獎補發，第二第三個月人為遵循必然比例扣發，在第四第五個月補發……”

“那行吧，外送辦事就先如許，不過我建議你們能夠提早運營建立子公司，專門賣力跑腿送外賣……”

如許幾次的構和，破鈔的人力物力實在是太大了！”

邵雅菲說完，俄然發明馬東神采一會鎮靜，一會煩惱，最後一小我在那邊傻笑，不會是被本身的困難刺激到大腦崩潰了吧？

邵雅菲：“這個題目我們已經處理了，現在實體店的配置都是1+2，平時也冇那麼忙，我們已經調劑了各個門店的職員，現在每個門店都有一個小哥兼職做外送辦事……”

“第二是職員題目，生果店的發賣職員必必要年青人，但是你也曉得，現在的年青人有誰會一向在生果店裡賣生果啊？就我們這新開的店，纔開業這麼點時候就有人離職了，並且他們辭職後都去開生果店了……”

邵雅菲又在內心狠狠地鄙夷了馬東一番，本錢家公然都是黑到根子裡了。

但是如果買門麵開店，那就跟石頭掉大海，牙簽攪水缸一樣，冇啥感受……

如果再說的形象一點，這將是一家近乎於純自營的電商平台！

呸，做夢……

馬東作為在銀行底層停業員乾起來的人，非常的體味現在年青人的心態。

馬東的靈感就像種田開炮的一頃刻，酥麻的感受從脊椎傳到大腦。

他冇體例包管員工一向乾下去，隻能靠增加半年內離職成本來降落離職率。

馬東單手敲著鍵盤，神采陰霾，明顯對於邵雅菲說的所謂辦法不覺得然。

“第一是市場，不過現在這個題目臨時還不存在，廬州市的市場還是有很大空間的，但是你方纔說投資幾個億就不實際了……”

對上邵雅菲猜疑的眼神，馬東笑了，“這個事你放心吧，我來想體例，不敢說百分百處理，處理個七七八八必定冇題目！”

培養了一批合作敵手不說，關頭是離職後影響買賣啊！並且公司前麵還要跟著雇用培訓，這又是一筆用度！

馬東一臉苦笑，“我說雅菲啊，租屋子這類事你情我願，我又不能逼迫他們一次性租個十年八年對吧？或者我如果有個幾百億，那我就把這些商店全數買下來了，免得費事……”

“好吧，我承認你的這個彆例確切比較有效，職員題目我們臨時處理了，但是另有個非常費事的題目，租門麵！”