是以，本來兩天多時候中，華工門生用戶在廣外招到的新用戶人數還未過千，吳詩依她們一到，半天時候推行就過兩千五了。。！這讓先期到來的華工門生用戶很傻眼啊，都紛繁探聽她們是如何辦到的，而本身來了兩天了還做不到這個成績。

至於袁曉芸她們則一向都在存眷著吳詩依的推行過程，不管是從構造才氣還是小我本質亦或貿易嗅覺上來看，吳詩依的表示都挺令她們對勁的，值得她們給出肯定的審議成果。

然，廣外和華工是有著很大的辨彆的：男女比例剛好相反不說，專業範例也天差萬彆，這也就導致門生之間談天的話引呈現非常大的差異——工科男如果能跟理科女那麼輕易就聊到一塊兒去，網上就不會有那麼多段子了。

而男生們“很有目標地”向廣外的女生們推行小海子的形象分歧，吳詩依很清楚女生們的設法，反其道而行之，推行時都是先讓對方看到小海子妹子們的形象——先產生妒忌心纔會產生興趣，為麼麼這些妹子會那麼靚麗、那麼出眾——然後才讓她們看到小海子的英姿——妹子們竟然隻是綠葉，小海子纔是紅花。

不過提及來，工科男在處理題目上的才氣確切凸起，弄個門生證還不簡樸：用掃描和逆向掃描做一個“真的”不就行了。保安就是要查，也不會真去查門生號和稱呼是否對應，頂多翻看一下就隻能放走了。這招是百試不爽，華工的一眾男生就如許混進了廣外，固然有些機警的保安確切看出了題目，卻找不到證據。

不過找老同窗這類體例，大多都是生長完本身的老同窗就冇有下文了，畢竟各個老校區離得也比較遠，如廣外在白雲大道北、泛博在桂花崗、中大在新港西、中山醫在中山二路、廣中醫在三元裡、廣醫在東風西路，離得遠了也就冇有了推行動力了。

但能夠想到來其他黌舍停止推行的，可不止吳詩依一人。

而新校區，即大學城校區的推行相對要順利很多，但是合作壓力也大。對吳詩依她們這些五山校區的門生來講，冒然跑到大學城校區的地盤上，多少有些底氣不敷，也不熟諳門生漫衍環境，推行難度隻要能夠增加。

不過，過了那麼些天了，小海子姣好的容顏也在廣外激發了一些小顫動，“平台”的上風也被門生們解讀了出來，這使得廣外也成了宣推的主疆場之一。在華工的老同窗很快就收到了動靜，一波又一波的華工門生用戶趕赴廣外停止搶人頭的事情。

在推行過程中，吳詩依還發明瞭一些題目：華工的門生並不是獨一獲得了“平台”的用戶，某位廣外的同窗曾經流露過，她的長輩們要更早獲得“平台”利用，現在正在用一個叫做“比價服從調集”的幫助采辦服從，說是比網購時的遴選服從要強大很多。本來她還想要更進一步問及更多的資訊，不料對方抱怨說這個服從調集不知出了麼麼題目，俄然在淩晨開端顯現亂碼，把她家裡人都驚醒了，一早晨都冇睡好。

這類很對女生胃口的推行形式明顯非常勝利，在分屏上見到小海子的妹子們，女生本身嘴上不說，內心倒是酸味大起的：咱的形象也是不賴，憑麼麼是她們能夠伴在小海子身邊呢。。！再一講有效戶見麵會這個事情，就當即變更起了新用戶們的主觀能動性。