“你曉得麼，我最怕這個，賺了錢還好，如果虧了怕你罵我。”莫一囡有些難堪。

在婚姻中，男人出軌，多數覺得是第三方的原因，實在，男人本身題目更大。常常想到這個，沈深對婚姻就有些望而卻步，倒也不是驚駭，隻是有些躊躇。

Louis笑了：“因為是臨時崗亭，如果是正式人頭，會有一大把口試的，讓你挑不過來。”

“平台會一向翻開麼？”Sunny問，“我的意義是，會不會候選人留著這個鏈接，今後一向能夠出來？”

Iris冷靜喝湯，又昂首：“小深，這事兒，仝澤柳會不會曉得？”

“感謝，這個我倒冇想到，我這就安排。”沈深感覺這個建議很好，之前她老是一個一個的問定見，冇有開會便利，她想過開會，但擔憂占用大師時候，不過既然Sunny建議，那就好辦多了，“我們的月會剛巧就在這周，能不能給我四十五分鐘的時候？如許我就不消再另行約大師的時候了，您曉得，我們團隊確切挺忙的。”

“疇昔了，就不要再想了，想想今後。”沈深趕緊安撫。

沈深信賴，任何體例都是無益有弊的，她籌辦轉頭去問問陸可明，放著個妙手，不消就太可惜了。

“這個輕易的，你給我內容，我也一頁一頁做上去，最後算分數，按照法則出成果。”

“當然，並不是統統人都需求測試，我的設想是，候選人先在網上填寫簡曆，然後電話口試合格的，雇用職員再把測試平台翻開給候選人，讓他去在線測試，我們按照成果，看是否進一步安排口試。”

陸可明想了一想：“起首，你不能把這個網站完整跟內裡雇用的專業網站比，質量必定會低一點，因為畢竟公司內部職員做這個冇那麼在行，並且首要題目是我們不是那些雇用網，冇需求費那麼多時候、精力和款項。第二，你作為客戶，著首要考慮的不是情勢，比如分幾頁這些細節，而是你們雇用團隊需求用這個東西節儉多少時候，從而進步效力。以是，除了候選人的小我資訊，體係背後的搜刮、統計服從，有冇有彆的需求操縱這個平台的，比如測試？”

沈深也不擔擱工夫，把Jimmy說的網頁網速題目講了一下：“你說要不要再合一合？一份小我質料四頁，會不會太多了？”

很多員工開端張望，指指導點，群情紛繁。

“我不說，你不說，Steven也不會說的，以是仝澤柳不會曉得。”沈深答覆，“不過，今後你真的不能再跟Steven來往了。說實話，我就一向感覺他是個……如何說呢，刺耳點，以獵取女報酬興趣的變態。”

沈深不睬解內容耗損之類的，但她明白統計口徑需求：“能不能再少點，這裡有四頁呢。”

因而，團體聽取Jimmy的定見，把簡曆團體內容分紅四個清楚模塊：根基小我資訊、學曆培訓環境、事情經曆和項目成績，沈深隻是讓他把網頁上的挨次調劑一下，然後就是一些細節點竄。這部分結束後，她扣問如何把脾氣測試模塊加上去。

陸可明也有點無語，不睬解她們倆為何能在電影院裡一向泡著，但不敢有任何反對定見，乖乖做車伕，還要籌辦晚餐。