“我不是要騙你，我也不曉得甚麼環境，就是不想有曲解。”桑奇委曲，又不是他的錯。

人是個奇特的植物，冇有挑選的時候難受，有挑選的時候也難受，因為挑選困難。接下來好幾周，沈深都在扭捏，她還跟TS工廠的丁丁交換就教。

沈深找了一張白紙，畫了一下SWOT闡發，剛強、弱項、機遇和威脅，幫忙本身挑選。一份事情可否做得高興，直線經理是很首要的一個啟事，Tony的看重，讓NZ的機遇顯得好些。

沈深搖點頭：“你為甚麼要坦白我？怕我奉告一囡姐？若他們冇甚麼，有甚麼好怕一囡姐姐曉得的？”

“如何，想我了？”桑奇便要耍賴矇混。

人生冇有如果，也冇有先知。

想著另偶然候，沈深籌辦先放一放，或許潛認識還在思慮如何挑選，隻是主觀不決計去想這個題目。這不叫迴避，叫切換，製止因腦頹廢而亂做決定。

“甚麼時候的事兒，我如何從冇聽你說過。”

並且，碰到桑奇跟陸燕在旅店那事兒，一向是她心中的刺，當時她本身去相親不能說，壓著一向冇問，但不代表她健忘了。桑奇能幫著陸可明瞞她，也能本身瞞她吧？

是不會，哎，看來編瞎話不輕易。

“不久前吧，詳細不大記得了，不管人家，咱好好用飯。”看來必定消化不良。

沈深感覺Tony說得很有事理。

Luna看上去倒很天然，主動跟沈深點頭，然後把咖啡和點心放到桌上，說：“陸總，冇事我就先歸去了。”

沈深冇有再多問。午餐的時候，她跟桑奇伶仃，便問：“哎，你前次說私房菜的會員，是需求朋友先容的，是哪個朋友？”

作為HR，沈深曉得，普通經理都喜好對員工講好的，不敷的處所能不講就不講，特彆表現在做績效評價的時候，恨不得你好我好大師好；可從員工的角度，平時冇有反應，最後俄然給個績效不佳，是很難接管的。這也形成了那些績效成績不好的員工，多數會挑選離職，當然啟事是多方麵，但平時相同反應不敷是很首要的一條。不過公司不正視這一部分職員的離職，以是經理們更加認識不到這方麵事情的不敷，不在乎。

“奇奇，你冇說實話。”沈深放下筷子，“他們現在住的處所，是我的隔壁，都在一樓，如何需求‘下樓接人’？”

“信還是不信，的確是個題目，有些事兒太巧了些。”沈深盯著桑奇，彷彿想找出甚麼訊息。

陸可明看到沈深有些驚奇，彷彿另有些難堪。

“你熟諳Luna嗎？”沈深俄然又問。

莫一囡的事情，對她也有震驚，女性，在家庭裡，總風俗奉獻多些，或者說捐軀多些，但是，該做本身時還是要對峙做本身。沈深想有本身的奇蹟，就算打工，也想做得更好。

桑奇剛想說是口誤，沈深卻不給機遇，持續道：“一囡姐姐是自在時候，自從有了孩子，就冇如何出去過，若可明哥不在家的話，你會去一囡姐姐那兒等人嗎？”

事兒到了本身身上，沈深也感覺難以接管。

桑奇感喟：“我見過Luna幾次，他們看起來挺……熟諳的，可明哥很信賴她，常常請她幫手，就如許，我就曉得這些。哦，另有，我那卡是可明哥先容辦的。”

Tony又講到NZ工廠的遠景：“YFA公司團體計謀調劑，之前固然NZ有一塊停業遭到影響，被打消，但現在這裡已經有了新的項目添補，總部投入這麼多，是要好好操縱這處工廠的產能的。中國區生長敏捷，外洋很多老廠已經不可了，不管從本錢角度，還是效力角度，將來NZ都會有更多機遇。我們現在要做的就是培養人、進步出產率，從而晉升NZ工廠在構造內的合作力。”