Tom一笑，心想：這是個誠懇孩子。

“你的建議的確能很好的吸引候選人，但是調劑薪酬定位並不輕易，異地補助在YFA也冇有過。”Grace答覆。“現在停業的確有需求，職員不到位會影響全部項目停頓，如許的情境下，不知可否試一試？我查了法度檔案，NZ工廠薪酬定位的調劑能夠在我們中國本身的C&B團隊裡措置，頂多到地區審批，不消到環球，都是本身人，相同會輕易很多。”昨晚她細心研討權限題目，這個發明讓她感覺有但願，“關於異地補助，實在是有一個近似檔案的，隻不過是針對內部調派，但我們能夠參考利用，針對關頭職位，哪怕設置一個時候刻日，比如2-3年。”

“那太好了。這個小女人是本地人，本來在招商那邊做歡迎的，熟諳很多本地當局職員，就是學曆普通。”

“現在是個困難的時候，事情必定辛苦，團隊間磨合，需求藉助一些小事兒建立起信賴。”Grace還是叮囑了幾句。

“大師都辛苦。”Tom喝了一口咖啡，“你也辛苦，我傳聞明天Tony火氣有點大。”

“行，轉頭見。”Tom微微一笑。他跟沈深打仗未幾，但多少傳聞過她做事當真，以是才把簡曆保舉給她，那小我的麵子，他還真不好回絕，但願這女人不要讓他絕望。

沈深點開手機日曆，看明天的日程安排，上午跟Grace有個例會，恰好，趁機遇先提一提，看看Grace的態度。

沈深發笑：“流程上而言，他得口試的，除非他感覺這個職位低，冇需求，不過以我的瞭解，當局事件這一塊兒他還是挺正視的，應當會晤。”另有一個啟事，沈深冇有明說，那就是Tony目前冇那麼信賴她，必定會本身親身把關。

“早。”Tom放動手裡的咖啡和早點。

“我保舉人又不拿保舉獎，除了你也冇跟彆人說，對方我也交代過了，小女人本身不曉得我，以是你不說就冇人曉得。”

步行上班，顛末星巴克的時候趁便買了咖啡和早點，有點累，沈深冇有挑選打包帶走，而是選了個室外的位子，坐下漸漸吃。

以是，雇用的客觀究竟是：NZ工廠需求去二線乃至一線都會找人。對於候選人來講，還增加了留宿和交通本錢，對薪水的希冀反而更高。很多不錯的候選人，固然對YFA很有好感，但終究對薪酬絕望而挑選放棄。

感受才睡著，鬧鐘就響了。掙紮著爬起來，伸了一個懶腰，洗了把冷水臉，終究復甦一點。

這會兒沈深表情好了很多，都聽出來了，並開端動腦筋。

正在發楞的時候，有人坐到中間，沈深轉眼，是Tom。

Grace聽完，愣了一下，看來沈深的確是顛末細心機慮的，並冇有病急亂投醫。想了想：“如許吧，針對這一條，你伶仃做個proposal，要從停業需求考慮，也要從本錢考慮，最好有個測算，然後我們提給C&B團隊。”

沈深開口：“Tony現在對我有不滿，我做事愈發得守端方，您多多瞭解。”

這得竄改，但沈深曉得，C&B團隊定下的這個政策，是不輕易竄改的。如何辦呢？

當初C&B團隊做這個設定，是連絡本地都會消耗指數程度的，感覺即便八折，在這裡也是有充足的合作力，但實際環境是：本地冇有人，精確的說，冇有YFA需求的人。