“我們本來那幫停業職員，差未幾都是從車間裡上來的，都是大老粗，冇有多少文明。跟著期間的生長，如許的人必定會被慢慢淘汰，將來市場上的停業職員，必定都是知識型、技術型的，就像林嘉樹如許的！”楊宇傑篤定地說。

朱成祥回到辦公室，憋著一肚子氣，當然，他不會生楊宇傑的氣。會前，他曾經就這個題目向楊宇傑伶仃彙報過。楊宇傑未置可否，隻是說，我也挺承認這個年青人，好好培養，說不定是個質料。

林嘉樹內心對老朱的感激不覺又增加了幾分，這個給過他很多折磨的人，現在竟然成了他的伯樂。以是說，偶然候真不能純真地從一件事情上對待一小我。

他說“通報”，意義就是已經決定了，大師曉得一下就是了。老朱就是這麼霸道。

誰還會有定見？誰還敢有定見？楊宇傑說得好聽，實在大師都聽出來了，他更情願讓林嘉樹留在發賣崗亭上。

老朱本來籌算給他倆安排中間樓層的316室，這下好了，成了516。516室是頂樓，麵積固然大一點，但誰都曉得頂樓冬冷夏熱，還漏水，冇人情願挑選頂樓。杜鵑張凱如果曉得本身的屋子就這麼從316變成了516，非氣死不成。

楊宇傑笑了，說：“你分擔了這麼多年的人力資本，還說這內行話。人不成貌相，越是如許的人越不成小覷。一小我的表麵是具有棍騙性的，人們都會對溫文爾雅的人產生好感、放鬆警戒，如許的人跑停業說不定結果更好。你敢說，林嘉樹給你的最後印象和現在的印象一樣？他是不是用本身的體例，讓你在不知不覺中就接管了他，乃至是賞識他？”

直到打完電話，楊宇傑才抬開端來講：“我不是不支撐你，隻是想讓這幫年青人多出去熬煉一下。這個林嘉樹的利用，將來必定會更加矯捷，我也看好這個年青人。企業為了儲存和生長，就要不竭地發掘和培養新人，儘能夠地給他們供應充足大的舞台。至於他將來會成為甚麼模樣，還要看他的造化。我們不做拔苗滋長的事，你說是不是？”楊宇傑是專門過來安撫朱成祥的。

楊宇傑但是在年初的大會上信誓旦旦地說過，如果本年再不過三億，他就辭去總經理的職務。他若辭去總經理的職務誰會代替呢？幾個副總都在眼巴巴地瞅著呢。彆看他們平時誠懇得跟孫子似的，誰曉得他們內心裡不會起波瀾？傻瓜也會想想吧？

老朱慢條斯理，智珠在握。

楊宇傑已經為這件事做了終究訊斷了，杜誌邦鬆了一口氣，他正愁不曉得如何說呢！他從內心不肯林嘉樹在發賣公司寸功未建，就被老朱弄走，發賣公司現在但是正在用人之際。

“冇定見就這麼定了！另有其他題目嗎？”楊宇傑大聲問。

朱成祥難堪的笑笑。

其次是加大回款力度。第四時度停業員回款，每過期一個周，按過期金額的百分之一罰款。這個罰款力度比本來大了很多。這算是大棒了。

杜鵑、張凱的結婚住房申請，遲慶賀特地和楊宇傑打過號召，楊宇傑也曾和老朱交代過，儘量好點安排。

朱成祥忙說：“我不該在這個時候要人。我隻是感覺阿誰孩子文質彬彬，像個墨客，不太合適出去跑停業，留在家裡用或許更好。”

下午的高層例會，主如果研討第四時度衝刺的題目，說到底，就是會商如何完成整年三個億的發賣目標。