跟著公司配置的電腦全數到位，微期間新入職報到員工接踵入住辦公大樓。

而在培訓地點的挑選上，兩人又有分歧定見。

兩報酬此產生爭論，最後龍傾城讓步。

唐昕剛說完，上麵響起熱烈的掌聲。大師都是年青人，有甚麼情感都寫在臉上。津海作為間隔上京比來的濱海都會，被稱為中國最斑斕的都會，能夠在這裡培訓，那絕對是一大享用。

乃至於台下很多新入職女職工望著卓平眼睛都直了，心中一個勁的喊著：“哇，好帥呀，我的男神，我的男神……”同時也對今後能和如許的男神共同辦事而充滿了等候。

跟著卓平鏗鏘有力的發言，上麵的員工都衝動不已，掌聲雷動。

微期間為這302個員工籌辦了溫馨的留宿場合，也讓方纔入職的新員工歸屬感爆棚。特彆是當他們傳聞老闆還是華清大學的美女大門生，也都充滿了等候。

唐昕卻感覺企業文明扶植是一個漸進的過程，是深切員工內心的。想要培養奇特的企業文明，那就從入職培訓開端。

此次雇用的員工有302人，觸及技術類、策劃類、美術類、市場類、職能後勤類等五大類彆，這些員工學曆上從博士生到本科生不等，員工遍及年青，大部分都是本年方纔畢業的應屆畢業生。

台上的唐昕忍不住悄悄撇嘴，冇想到這傢夥在如許的場合發言，竟然能hold全稱，忍不住對他刮目相看。

入職培訓是唐昕和龍傾城商討後決定的，這個天下還不太正視員工的入職培訓。再加上微期間目火線才建立，還冇有構成本身的奇特企業文明，是以為新員工培訓，培訓甚麼內容，是唐昕和龍傾城會商的重點。

“各位同事大師好，我叫唐昕，起首歡迎大師插手微期間。微期間是一個崇尚技術和自在的企業，我們歡迎統統互聯網從業者插手我們並一起締造互聯網天下的巨大古蹟。”

龍傾城感覺公司剛建立，軌製、企業文明都還冇健全，冇需求去培訓，因為也冇有內容能夠培訓。

在微期間七樓能夠包容300人的集會室裡，此時坐滿了新員工，他們此時身穿同一的定製藍色T恤，T恤的左邊則是三個小字“微期間”。

“上麵，讓我們有請斑斕的唐總裁為我們發言，大師鼓掌歡迎。”卓平站在發言席旁率先鼓掌。

此次集會的主持人是卓平，他本來不想坐在主席台上，成果被唐昕趕鴨子上架。

主席台上，唐昕、龍傾城、卓平三小我走了上去。除了龍傾城，唐昕和卓平都還是在校大門生，其春秋比現場合有的新入職員工春秋都小。

卓平此時法度慎重而又果斷的走向發言席，並站在那邊，望向唐昕、龍傾城，同時又把目光聚焦在台下，他微微一笑，說道：“尊敬的唐總裁、龍副總裁，各位同事，大師上午好。我叫卓平，目前賣力微期間安然部，目前首要在做一款殺毒軟件。起首，歡迎大師插手微期間這個大師庭。作為一家互聯網企業，微期間還比較年青，建立時候不到一個月。但互聯網是一個必定會充滿古蹟的處所，它會對每一個酷愛互聯網的企業和小我賜與更多的機遇。我信賴，因為大師的插手，微期間必將為中國互聯網的生長增加筆墨重彩的一筆。我們也信賴，在不遠的將來，微期間必將成為中國最大的互聯網綜合辦事供應商和用戶最多的互聯網企業。”