兩報酬此產生爭論，最後龍傾城讓步。

此次集會的主持人是卓平，他本來不想坐在主席台上，成果被唐昕趕鴨子上架。

五分鐘後，微期間將在這裡停止第一次職工大會。

唐昕簡樸的做了一個自我先容，然後持續說道“大師都曉得，互聯網的呈現，是全人類的財產。正如剛纔卓平副總所說的，互聯網是一個充滿古蹟的處所，我信賴，有大師的插手，微期間將成為最富生機、最具締造裡的互聯網企業。大師也看到了，我們為每一名員工都供應了公寓，裝備了齊備餬口用品，建立了食堂、健身房、醫務室、歇息活動室等，辦公樓外另有籃球場、網球場，目標隻要一個――為大師營建一個寬鬆、舒暢的事情和餬口環境。”

而在培訓地點的挑選上，兩人又有分歧定見。

唐昕看到大師臉上的笑容，淺笑著說道：“那就祝大師都能學有所獲。最後我想說的是，互聯網天下方纔開端，它必將主宰將來。我們應當很幸運趕上了互聯網生長的這個期間，我們要堅信，天下是我們。我但願大師和我一起共同儘力，讓我們共同為微期間的生長進獻本身的力量。”

說到這裡，台下響起熱烈的掌聲。究竟上，從他們入職報到開端，他們就已經感遭到了微期間在到處為員工著想，畢業之前，他們那裡想到即將事情的處所會有如許的福利報酬？他們有一部分學長，畢業後入職了易聊科技，人為低不說，食宿都要本身處理。而反觀微期間，固然現在是按照學向來定的薪酬，但是微期間已經明白了，今後會按照每小我所屬的項目來決定人為報酬，隻要地點的項目做的好，獎金甚麼的都好說。

乃至於台下很多新入職女職工望著卓平眼睛都直了，心中一個勁的喊著：“哇，好帥呀，我的男神，我的男神……”同時也對今後能和如許的男神共同辦事而充滿了等候。

也因為要主持集會，卓平明天美滿是正裝打扮。灰紅色襯衣、紫色條紋領帶搭配上玄色的西裝，把卓平烘托的職場範實足。

唐昕卻感覺企業文明扶植是一個漸進的過程，是深切員工內心的。想要培養奇特的企業文明，那就從入職培訓開端。

“上麵，讓我們有請斑斕的唐總裁為我們發言，大師鼓掌歡迎。”卓平站在發言席旁率先鼓掌。

微期間為這302個員工籌辦了溫馨的留宿場合，也讓方纔入職的新員工歸屬感爆棚。特彆是當他們傳聞老闆還是華清大學的美女大門生，也都充滿了等候。

龍傾城以為培訓就隨便找個旅店就行，冇需求跑到外埠，然後挑選初級星級旅店。而唐昕卻很對峙本身的設法，以為入職培訓將是員工平生的誇姣回想，那就要入住最豪華的旅店，在最美的海濱都會裡停止。讓大師放鬆心態，在旅遊中學習，在學習中生長。隻要如此，員工才更有歸屬感，才情願為企業共生長。

跟著公司配置的電腦全數到位，微期間新入職報到員工接踵入住辦公大樓。

台上的唐昕忍不住悄悄撇嘴，冇想到這傢夥在如許的場合發言，竟然能hold全稱，忍不住對他刮目相看。

入職培訓是唐昕和龍傾城商討後決定的，這個天下還不太正視員工的入職培訓。再加上微期間目火線才建立，還冇有構成本身的奇特企業文明，是以為新員工培訓，培訓甚麼內容，是唐昕和龍傾城會商的重點。