阮思澄想：這個應當冇題目吧，好簡樸的。她不曉得王思任在打甚麼算盤，想來想去，感覺對方能夠是想培養初顏當左膀右臂，因而儘力助其生長，畢竟初顏聽話而本身不聽話。

“……”

走還是不走？

“……”

她還能夠持續信賴她的boss嗎？

初顏已顛末來四周。不出料想，她底子就不是很懂這一塊兒，事還巨多，這個計劃也分歧意阿誰計劃也分歧意，本身又冇主張。阮思澄也學得乖了，先拋幾個襤褸計劃，被初顏逼逼一通，再拿出來原定打算，讓對方終究承認、顯顯本領。初顏整整一個來月才寫了1個change list，而阮思澄則寫了50個，朱天球10個，邢笑佳20個。不過，初顏最愛與各老闆一對一開會，不但約王思任，乃至另有王思任的老闆、王思任的老闆的老闆，將項目標全數功績歸於本身。阮思澄真想把“初顏一個來月寫了1個change list”的事群收回去。

說“資質不敷升職”就得找到來由。阮思澄的技術誰都冇法否定，因而便找一些虛頭巴腦的“leadership”。

“……”阮思澄說，“感謝老闆，我會儘力。”

“對你的升職我有打算。”王思任說，“就是把技術部分和帶領力部分拆開。這個‘眼疾診斷’的‘3D圖象辨認’能夠證明技術，下個項目――先不管是甚麼，能夠證明帶領力，如許也能升職，99%冇有題目。而初顏的技術淺顯，就需求強leadership來補，這個項目比較合適。我是站在老闆角度團體研討大師的事。”

與會職員有王思任、阮思澄、初顏、朱天球、邢笑佳。

她一刹時有些蒼茫。

像有黃蜂爬進耳朵，不是一隻，而是一群，很多翅膀高低扇動收回嗡嗡嗡的聲音。

話剛問完，俄然之間，她便感受一桶冰水當頭澆下！！！

職場當中最悲慘的就是跟著一個冇本領的老闆。如果老闆冇有人脈，冇有資本、冇有思路，冇有項目，你就冇有前程。

她想要用年青人般滾燙的心熨平那些形跡可疑的褶皺卻冇法做到。

一下站在製高點上。

或許因為被虐多了，沉著過後，阮思澄竟感覺還好。

她也不是非要當leader。顛末麵談，×××組6級貝恒、7級錢納說他們會‘儘力支撐’多講好話，她另有獎，也能嚐嚐。

我要走，我不乾了，她哭著想：去他媽的眼疾診斷，去他媽的野生智慧，去他媽的造福人類，去他媽的竄改天下。

她早曉得。

說話今後，阮思澄又渾渾噩噩乾了兩週。

當天下午五六點鐘，王思任再次叫阮思澄伶仃聊。

她之以是狼狽不堪，是因為她強。她的老闆懼她、用她、依靠她。

哭了。

如果換組，乃至換公司，也不成能來歲3月獲得升職，後年3月都不好說。她在目前的組已經事情三年，4升5用了兩年，5升6……本來籌算兩年，現在看來3年。

“我曉得，很迷惑。”

…………

到底靠不靠譜？？？

眼疾診斷，她提出的項目，她設想的框架，她打算的時候表，她寫的核心代碼，王思任要拿去升7級。

在事情場合哭了，在老闆麵前哭了，這太不職業了。

朱天球邢笑佳二人非常懵逼。