醍醐灌頂。

為甚麼？？？

“她想乾嗎？”

要王思任做的事情隻要兩件，都不影響眼疾診斷這個項目。

這天，阮思澄與合作組的貝恒用飯。因為一些啟事，阮思澄直接與6級的貝恒對接，也能打仗到7級的錢納。

“我也曉得你想升職，以是需求一個帶領者的身份。但是作為老闆，我不能因你要升職而給項目增加停滯，必須理性判定。”

眼疾診斷，她提出的項目，她設想的框架，她打算的時候表，她寫的核心代碼，王思任要拿去升7級。

因而，王思任用“再過一年給你升職”吊著組裡的人，畢竟培養新人需求一段時候，再優良的員工也冇法一坐下就能上手乾活兒。

另一個是走流程時勾選“支撐”。人力資本部分的HR會問她的老闆以及合作組的老闆“對阮思澄申請升職支不支撐”，前麵五個選項：激烈支撐，支撐，普通，不支撐，激烈不支撐。選激烈支撐和支撐一定有效――HR不太參考申請者本身boss的定見，但是，如果申請者本人boss選不支撐和激烈不支撐，那升職是百分百地冇戲唱的。

阮思澄睜大眼睛，難以信賴她聽到的。

可這他媽才一個月。

“……”

“……”一個小西紅柿從筷子間掉落，阮思澄撿了，問，“我老闆想來歲3月申請升職？”

“思澄，”王思任的語氣和順，“你彷彿挺不好受的，我但願再解釋一下。來歲3月的確太急。你的技術冇有題目，但leadership還得進步。當上6就即是當上經理、老闆，帶幾十人的大團隊，能夠和你想的環境不太一樣。我會幫手，傾儘儘力，後年3月我們申請。”

幸虧，合作組的6級7級都承諾過“儘力支撐”她的升職，即便不當這帶領者也能最後一搏。

她不曉得。

3月上午另有點涼。太陽掛在光禿禿的枝丫之上，給眾樓群塗上一層淡薄白光。

不，她曉得。

如果到了來歲3月王思任能勝利升7，後年3月阮思澄另有點但願，不然絕無能夠。

話剛問完，俄然之間，她便感受一桶冰水當頭澆下！！！

在集會室“東三環”裡，王思任說：“明天這會……首要想讓大師明白各自任務。我思慮了好久，也糾結了好久，難受了好久，最後決定，今後‘3D圖象辨認’這個部分就由初顏賣力彙報。”

朱天球邢笑佳二人非常擔憂，較著想問又不敢問。阮思澄曉得朱天球邢笑佳在看，王思任和初顏也在看，故作淡定投入事情。

阮思澄：“哦？”

與會職員有王思任、阮思澄、初顏、朱天球、邢笑佳。

非常淡定地回到了格子間裡，阮思澄卻瞥見邢笑佳在發楞。暮色垂垂塗上牆壁，他穿戴連帽衫，兩條短腿猖獗顫栗，厚重鏡片前麵藏起來的眼睛彷彿在看螢幕又彷彿在看虛空。

而扣下阮思澄，用魚餌吊著她，則申明，不但冇有強有力的合作敵手，同時阮思澄為升職還必定會經心極力再想項目，如許王思任在公司裡的日子便能好過一些。

她之以是狼狽不堪，是因為她強。她的老闆懼她、用她、依靠她。

鼠標移到“刪除”時卻又頓了頓，撤回，挪動到了“以防萬一”這個分類。

回到彭湃科技三個禮拜今後，阮思澄的老闆王思任叫開會。