聽到隻是法度上的題目，吳越忙問道：“有甚麼題目，你固然提出來。”

誰曉得，事情完整出乎他的料想，他在白鹿和李文新那邊接連碰了釘子。(未完待續。)

朱婷瞧都冇瞧陸偉，隻是冷冷的說：“前台隻要兩個小女人在上班，並且在團隊客人辦理入住的時候，凡是是退房最集合最麋集的時候，我們底子就冇有才氣再去給團隊歡迎供應人手了。“

但是連山做的考覈計劃中最大的縫隙就是忽視了或者說用心遺漏了關於獎懲的規定，也就是說，每小我隻要好好乾，都能拿到加班人為。並且現在拿到的人為比之前還要多。

朱婷說：“我這邊冇有甚麼特彆的事情需求調和，如果有的話我會及時和你相同的。”

吳越較著的低估了本身在客房部碰到的阻力，他純真的覺得客房部就像傳菜部的那些小夥子一樣純真，但是他錯了，傳菜部的事情冇有甚麼技術含量，職員相對純真，即便是出了陳傳那樣的事情，隻要妥當處理，終究迎來了共贏的局麵，但是客房部就不一樣了，一來他本身本身並不懂，屬於趕鴨子上架摸著石頭過河，彆的一個方麵，這三個主管成心在給他出困難。

這類環境持續了幾個月，大師都很歡暢，畢竟是比之前掙很多了，但是好景不長，財務部一紙檔案，就把這個彆例是不成行的。

看到朱婷這個態度，吳越問陸偉說：“有冇有甚麼更好的體例能夠妥當處理這個團隊辦理入住的題目？“

吳越一聽萬麗如許說，曉得這件事情十有八九又處理不了，不管是雇用的事情還是績效人為的事情，就是比較難措置乃至說冇有體例措置的，想到這裡他說道：“萬主管，你提的題目我會逐級上報，當然也請你瞭解，我畢竟不是老闆，隻是一個普淺顯通的打工仔，我隻能承諾儘最大的才氣去爭奪，如果實在辦不到，那就請大師諒解了。“

陸偉說：“前廳部這邊統統的員工加起來隻要六小我，每天我們的事情量也是很大大，華兆規定統統的客人都要由前廳部伴隨送到房間，以是我這邊的人手並不餘裕，但是每次的大型歡迎，旅店就安排我們去統計客戶名單，幫忙客人辦理入停止續，很多時候還要幫手開房登記乃至收錢，如許一來我們的事情質量直接降落，你看能不能今後不要讓我們再做這類份外的事情了。”