這類正規化的企業辦理軌製，必須越早建立越好。之前他們還隻是包工隊的範圍，停業也都比較小。但從茂源電器商城這個項目開端。雷霆公司就必須建立健全一整套的正規化企業辦理體係。這在業內還是初創，就算是安華公司都隻是集約式的承包工程隊的辦理形式。而雷濤的要求則是完整當代化的企業辦理形式。

明天早晨喝了多少，他都記不清了。本身是如何回家的，他也記不清了。更彆說如何就走到了餘荷的房間，還摟著她睡了一早晨。

並且雷濤的嘴巴偏巧不巧地就蓋在了餘荷的嘴上……

“甚麼就我有小寶寶了？”餘荷被她這麼一問，腦門上立即掛上了一條黑線。

“啊！”

當然他也接管了韓老三的定見，軌製、標準、辦理體係這些東西，都詳細到每一個細節，讓工人們體味為甚麼這麼要求。遵循如許的要求去做會產生甚麼樣的成果。工人都是渾厚的農家男人，他們讀書未幾，大事理也都懂。關頭是要讓他們對於這些規定的細節能夠從本質上瞭解接管，他們就會自發的去遵循。而如果隻是一味的以獎懲辦法嚴格履行，如許既少了情麵味，又反而會讓工人們惡感。底子起不到應有的結果。

這類春潮化雨般地浸潤體例，讓雷濤的“愛家”理念垂垂地深切民氣。工人們開端自發地像珍惜本身的家一樣珍惜這個企業的名聲。他們曉得一家人要在村裡人麵前有麵子，那起碼出門得穿的整整齊齊乾清乾淨的，屋子要漂標緻亮的。對於本身的事情服，胸牌、安然帽等等有著雷霆標記的東西，他們都非常的珍惜。

!!

雷濤在推行這套辦理軌製的過程中，第一次想到了為雷霆公司建立一個核心的企業文明的題目。這也是受了陸宋元的開導。他也嘗試著在雷霆公司搞起了一套CI形象設想的東西。不過相對於茂源公司那種學習自外洋的企業文明，雷濤這個就顯得更加的本土化了。

而此時餘荷的眼睛也展開了。兩人就如許在最短的間隔以內四目相對。餘荷的臉一下子就紅了。雷濤都能感遭到她臉上的滾燙。而他的心底裡也隨之而來生收回一股炎熱。他儘力地想擺脫這類難堪的局麵，猛地將手從她的身下抽了出來，可冇想到他這麼一拉竟然將餘荷身後的阿誰小搭扣給拉脫了。

雷濤也是第一次碰到這類事情，他回到本身房間以後，倉促換下了身上汗津津地衣服。換好了衣服以後，倉促探了探頭……

不過從那今後，雷濤對本身有了一個新要求――戒酒！

餘荷本身也不曉得，她到底是想要雷濤乾點甚麼，還是但願他甚麼都冇乾……她的腦筋都有些混亂了。

餘荷的房門還關著，雷濤躡手躡腳地穿過客堂徑直走出了大門。這扇門明天早晨一整晚都開著。也恰是因為如許，蘇納起床後才發明大門和餘荷的房門都敞開著，這纔過來的……可冇想到就被這小丫頭看到了他和餘荷，以那樣一種有嘴說不清的姿式躺在床上。這事任誰碰上都會曲解的。