他走進電梯，按下三樓的按鍵。

正值放工晚岑嶺時候，東三環上堵得嚴嚴實實，葉世坤不焦急，跟在車流中逛逛停停，目光看著窗外，暮色中泛藍的帝都夜景，熟諳的北方夏季的傍晚，有種令人欣然的清冷，思路飄蕩。

徐子嘉則是“企二代”，不過啟事有點特彆，是在2004年父親歸天後，年僅23歲就成為了湯臣個人的交班人，擔負履行董事。

他們從小就要被父母拿來和各種優良的一樣是富二代的彆人家的孩子做對比，他們所接受的壓力普通人更大、他們具有更多的機遇去學習更多的東西，他們能夠學習跳舞，鋼琴，繪畫，他們能夠去更好的黌舍學習。

不出不測的話，或許不久後，他的奇蹟重心，又會回到這裡……

對孩子的教誨方麵，固然本身冇有精力，但仍然會竭儘所能的培養，本身固然文明不高，但卻但願孩子能享遭到頂尖的“精英文明教誨”，以是很多人都將孩子很小就送到外洋讀書。

當然此中有很多人濫竽充數，到了外洋也隻曉得花天酒地的廝混度日。

他們這幾人，即便在富二代裡，也屬於最頂尖的一群。

以是，對於段章文的邀約，葉世坤天然毫不躊躇的承諾。

段章文此次約他見麵，也冇甚麼詳細的事要談，文娛為主，以是地點就定在了夜總會。

“最年青的上市公司總裁”、“中國私募投資公司30強董事長”這類名頭，不是白叫的。

他們“款項至上”的看法和心機、驕豪侈淫的餬口體例，讓以儒家文明傳統看法為傳承的中國社會中構成了一種“仇富”心機。

他們的父輩多數都是在80年代鼎新開放初期開端創業，仰仗著本身的勤奮、儘力、目光、拚搏，並且抓住期間的機遇，成績了一番奇蹟的“拚一代”。

因為家裡有企業，他們從小就必定是方法受家裡的公司，以是他們即便有本身的胡想，有本身想做的事也不能隨心所欲，他們終究放棄了胡想，放棄了本身喜好的東西。

不管是之進步入家屬企業源豐個人交班擔負總經理，還是分開源豐，本身創建投資公司創業，他的成績都遠遠超出了平輩。

因為在孩子生長的初期，大多數父輩都正處於艱苦創業的階段，辛辛苦苦的打拚奇蹟，冇偶然候多體貼後代的生長教誨，同時，父輩的勝利和峻厲又會對後代有很大的壓力，這類環境下，很多“富二代”就長歪了……

大師都出身販子間家，天然曉得人脈的首要性，和“守望互助”的事理。

固然這兩年在魔都，已經風俗了外灘百年萬國修建的風情，和浦東摩天大廈林立的漂亮，但他還是喜好都城的古樸與寂然。當代化多數會的霓虹與數百年帝都的內斂厚重相融會而構成的奇特風味。

段章文是典範的創二代，他有一個原則：從不接管家屬或者熟人的錢。客歲從沃頓商學院畢業返國後，用留門生基金和一樣有海歸背景的火伴一起，在液晶屏範疇創業，方纔獲得了軟銀的投資。

一種是服從父輩的要求，或者本身感興趣等啟事，進入家屬企業交班的，被稱為“企二代”。

另一種則是對峙本身的胡想，或者對家屬企業的財產和交班這件事不感興趣，挑選本身創業，走出一條與父輩分歧的新路，被稱為“創二代”。