以是，葉世坤真正想要把握公司的大權，建立從上到下的威望，除了在董事會裡的鬥爭和手腕以外，更首要的是獲得上麪人的推戴和支撐，這類支撐，毫不但僅是那些“少壯派”的年青人，還需求更多的白叟。

在大個人中要停止所謂創新和鼎新，難度極大，而想要獲得勝利，最首要的一點，就是要能夠讓大多數人獲益，纔有能夠獲得上麪人的擁戴和支撐，推行起新政來，上麵纔不會陽奉陰違。

連合大多數，打擊一小撮，這但是太祖所言，獲得鬥爭勝利的不二法門。

在他的打算裡，源豐是要走以農業、金融、互聯網為核心的大型綜合型個人公司線路，一些與主業財產鏈相隔比較遠的資產，停止瘦身是需求的行動。

不管多好的計謀，終究還是需求上麵的人，一點一滴踏結結實的乾出來的！

最首要的是，這一招能夠釜底抽薪，讓董事會裡元老派孤木難支！

到當時，葉世坤的很多計謀，上麵就不會有太多掣肘了，畢竟大師都是股東，也都會但願公司越來越好。

至於“少壯派”的新員工，葉世坤也有很多體例能夠安撫，比如職位的汲引，薪資的晉升，以落第二批的股權鼓勵打算等。

信任基金會用告貸從公司或現有的股票持有者手中采辦股票；

當然，出於公司的股權節製和上市公司的股權漫衍要求，最好是采取員工持股基金的體例。

這一持股打算信賴會極大的鼓勵原有的老員工，進步這些老員工對於公司轉型生長強大的主動性和參與性。

葉世坤回到源豐以後，摸了摸環境，發明之前本身的計謀生長打算，過分重視停業層麵了。

隻要博得他們的擁戴和支撐，葉世坤在公司裡的權威，就能夠穩如泰山。

接下來，最關頭的就是小姑葉蘭君那票了，畢竟她現在是代表葉家的家屬基金“葉源合股”，意義分歧。

他更擔憂的是，一個員工數萬人的個人，元老們上麵那些白叟們，如果大多都因為新政侵害了他們的好處，而悲觀怠工或者反對他，那這個題目，就連葉蘭亭都會非常正視的。

銀行存款給公司，再由公司告貸給員工持股信任基金會，或者由公司做包管，由銀行直接存款給員工持股信任基金會；

然後，由公司包管，由該基金出麵，以實施職工持股打算為名向銀行存款采辦公司股東手中的部分股票（或者配股），購入的股票由信任基金把握，並操縱是以分得的公司利潤及由公司彆的福利打算（如職工養老金打算等）中轉來的資金償還銀行存款的利錢和本金。

不過這趟深圳去的還是有代價的：方朝陽明白表示會在董事會中支撐他，這就拿到了中立派的起碼2票（方朝陽、齊中偉），再加上本來掌控的三票（葉蘭亭、陳敬之、葉世坤），獨董的四票中，有1票也是比較穩的（吳華）。

當員工退休或分開公司時，遵循必然前提獲得股票或現金。

總之，還是那句話，拉攏大多數，打擊一小撮！

如許一來，這些公司的白叟便能夠通過員工持股基金，顛末必然的鎖按期以後，獲得公司股票，從而成為與個人緊密相乾的好處方。

起首，建立一個職工持股打算信任基金；

這類範例打算的要點是：

這些人在源豐乾了這麼多年，大多數人都是勤勤奮懇，農業，特彆是蒔植業，根還是在地盤上，不管是與農戶的多年豪情還是田間的辦理知識，源豐靠的都是這些白叟。畢竟年青人現在都喜好往多數會跑，不懂鄉村的事情……