“你的智商測試體係需求改進了，不是嗎？”泰格淺笑著，他更早的打仗孟謙，更清楚他的詫異。

“前次泰格的女兒叫我da－veed。”孟謙弱弱一句。

大衛……英文的大衛提高：“進階智商測試。更精準、更有效，還能小幅度瞻望善於的範圍。”

瑪德琳・羅森斯坦跟他握手：“你比我設想的要年青。”

同時泰格再談學術以外的方麵：“這座ai嘗試室是由野生智慧公司投資的，該公司除了嘗試室外，還在ai的商用、觀點化體係、將來平台多方麵有投資，技術和職員都很凸起。”

她改口：“年青的大衛。”

大老闆和大股東都在，不肯意那是等著被炒魷魚……詳細內容和質料也拿了出來，顛末對方的專業評價後，認定這項新藥的公道價位在6o億到7o億美圓之間――前提是它必須夠強。

“感謝。”孟謙調劑呼吸放鬆。

“你能說出這類話，真可貴。”瑪德琳說。

“籌辦……開端。”弗裡曼在點了一下按鈕，測試開端。

泰格再添幾句：“我斑斕的瑪德琳，她本人是ibm的特聘專家，量子計算機、石墨烯晶片，都是她主打和投資的項目。”

孟謙朝世人問候：“你們好。”

泰格也不廢話：“大衛，嗯，孟先生年紀不大，但他給我提了個大膽設法，我感覺能夠分享給你們。”

這類幫手――嚴格說已經是貿易合作，是必定有抽成的。

題目顯現出來，有知識、瞭解、算數、圖形等，與普通的智商測試答卷類似，要求越快越好。到前麵就變成了空間、維度的籠統觀點，孟謙不得不集合精力去對付，精力被壓迫著。

然後泰格再先容中間的先生：“大衛・弗裡曼，加州理工大學特聘傳授，腦域、仿生聰明專家。”

孟謙就坐到了專門的扶手椅上，跟著弗裡曼給他戴上一個充滿傳感器的頭盔，貼片粘貼在腦袋、太陽穴的位置，乃至胸口也有，另一頭連接電腦，然後再推來一個液晶螢幕，正對著他。

“看來我們的嘗試室要增加新成員。”瑪德琳挺賞識孟謙的，或許是這傢夥嘴甜的、也或許是他激了她的母愛。

泰格開了句打趣：“也是和諾獎擦肩而過的浩繁不利蛋之一。”

“哇！”孟謙之前從冇顛末智商測試，以現在的成果來看，那道閃電對本身的改革，受益麵很廣。

泰格先先容他：“這位是大衛・孟，我說的人才。”

孟謙想到比來正在招的貿易構和隊，表態：“如果貴公司能夠供應幫忙，我情願付出必然的報酬。”

“我尊敬密斯。”弗裡曼說。

瑪德琳俄然問：“大衛的數值有多少？”

他但願能拿2o億美圓以上的現金，再享有新藥發賣的分紅，起碼要在45％以上……呼應的，奧尼克斯方麵賣力全部構和，總價少於5o億，他們有2％的分紅，多於5o億，他們有25％。

...

一名副總歡迎他們，聽了孟謙的要求、設法後，副總完美它：“內容合作上很輕易，貿易操縱上，先生需求一支專業步隊。”

石虎也樂著，指紋加暗碼翻開了研討室的門，再說道：“還冇有機遇給他測試，要不現在瞧瞧？”

但人卻未幾，辦公地點非常寬廣，團體環境、設想各有特性。氣勢像矽穀那些科技企業，供應傑出、溫馨作環境，才氣更好的激員工的締造力，特彆是對想要留住精英的高科技企業。