在甲醇設備尚未運抵之前，培訓就成了首要事情，大華當年拉來的各機構專家與技術骨乾輪番上場，另有哈利伯頓的技師當場演示。

很快有人收回了學習文章，扣問和聘請的信函紛至遝來。

舒蘭已經上到了第三年，該到練習的時候了，就幫蘇城清算檔案，覺得觀政。她把信函分紅四部分，當局構造的來信是一疊，國企的是一疊，民企州裡企業的是一疊，最後另有一疊官方來信。

一級技術職稱300元，二級技術職稱330元，三級技術職稱360元，四級技術職稱400元，五級技術職稱450元，到六級技術職稱500元，全數倍於市場均勻薪酬，好的技工和差的技工，薪酬差的如此之多，放在之前，絕對是要受攻訐的。

經太短短一個月擺佈，大華化工個人的雇用完成，總計招募了2000名工人。

這些主動跑來的傢夥，要麼大膽要麼英勇，可貴的是程度都不錯。

蘇城到培訓中間住了兩天，回光臨時辦公的上*海國際旅店，就見地上滿是信封，舒蘭還在分揀。

如果說，《大華實業推行CI》另有跟風之嫌，不能引發企業界的正視，《大華實業個人整合概述》，《大華實業個人科研辦理闡發》，《大華實業采購三步走》等文章，就不能讓人等閒視之了。

前提是培訓卓有效果。

想到這裡，蘇城的心機更淡了，說：“厚交所估計想考查大華實業的資質，我還不想上市，你回一封委宛點的信給他們吧。”

見麵的人越多，蘇城的壓服力就越強，大華實業支出囊中的人手就越多。隻是極短的一段時候，大華實業俄然變的門可羅雀。

蘇城巍然不動，持續整合內部。在現在的景象下，資金和利潤是相對肯定的，要想具有台塑一樣的合作力，這是獨一起子。

蘇城舔了下嘴唇，忽道：“舒蘭，你要18歲了吧。”

每一部分，都有兩本書的厚度。

在此期間，三分之二的培訓基地宣佈完成。大華又構造了數百人，搞了一套智慧型題庫，統共出了10萬道題，覆蓋125個工種。題目被存在計算機中，需求的時候便能夠調出來，不但省去了技師們編寫質料和考題的時候，並且給工人的升遷指瞭然方向。

想到此處，蘇城又拿起電話，笑道：“我給小胖說一聲，以他的體格，擠上幾天的股市，又減肥又贏利，一舉兩得。”