“是啊是啊，這不可的！”

“我們能夠開證明啊。”

“大師不要傷了和藹，還是公允一點的好。大項目部方纔建起來，很多人本來也不是乾it的，冇經曆做不成項目很普通。今後有了經曆再做，就不會失利了。但是呢，現在冇做成項目，也不能和做成了賺了錢的比，還是要綜合考慮，工齡，級彆，項目，成績。”

“外公司的工齡如何也不能算吧。”

“大師不消說了，無端方不成周遭，如果大師都隨便亂來，今後要如何乾活？”荊天宇說，“信賴大師的合約上都寫得很清楚，無端曠工三日以上，本來就會被辭退，我隻不過是履行公司的規定罷了。”

“八折倒是比較公道，就這麼辦吧。”

“還是綜合考慮比較公道。”

“我感覺應當綜合考慮，不能隻看一個方麵。”

“那行，到時候我會安排財務職員疇昔對接。”黃葛樹說。

這幫人，荊天宇還甚麼都冇說呢，他們就自顧自說得這麼歡暢，如果不給他們點色彩瞧瞧，今後還如何管。荊天宇咳嗽一聲，虎著臉說：“前一段時候，我們大項目部產生了很多事情。但是，非論產生了甚麼事，池早退早退乃至曠工，都是絕對不答應的。統統無端曠工超越三天的人，都會被辭退，早退早退也一樣，遵循公司的端方算！”

一手胡蘿蔔，一手大棒，才氣順服部下。光有胡蘿蔔的話，會被人當作冤大頭，人家隻想著如何從你身上弄好處，纔不會聽話乖乖乾活。光有大棒當然也不可，那就變成惡霸了。

“好吧，我先上去。”顧小清說。

詳細來講，對基層是拉攏為主，因為他們乾活主如果看人為，人為多從速就足，人為少乾勁就少，如果用大棒的話，人家轉頭就跑到彆的公司去了。對辦理層就要以恐嚇為主，這幫人不會等閒走人（因為輕易走的都已經走掉了），又很善於欺上瞞下，不給他們點短長瞧瞧，今後就會被他們騎上頭。

“用不著交代啊，我真做個項目不就行了。”荊天宇說。

“不算的話我們的工齡全都是三四個月啊？這也太不公允了！”