接著，是黨委書記做思惟事情，甚麼帶領要發揚共產黨員反動精力，對待此次改製，充分起帶頭感化之類的話，大師聽得懨懨欲睡，方林聽到後排鼓吹科的美女科長在和羅廠長的小舅子也是調劑室的副科長譚天竊保私語，她說：“你小子此次機遇來了，還不從速趁機挪一個肥坑呆著”譚天乾笑：“快彆胡說，現在是走是留還不必然呢。”

最後，是人力資本科科長向大師鼓吹鼎新計劃和詳細辦法，分發鼓吹手冊，並告訴大師安排職員去質料室支付，把鼓吹質料發下去，做到每個職工人手一份。

“何主任，這催得這麼急，不曉得要傳達甚麼首要唆使呢？”

各種版本的鼎新計劃在職工中傳播著，大師都民氣惶惑，偶然事情，山雨欲來風滿樓。

從車間辦公樓到廠部辦公室走路需求十來分鐘，要沿著一條雜草叢生的燒燬鐵路走下去，春季，各種不著名的小花怒放著，初升的太陽溫和的暉映著統統，萬物熠熠生輝。每次方林走這條路都會很放鬆，感受心曠神怡，不自發的，他又想起了葉姍，想和她分享現在的美景。他拍下野花鐵路晨光的照片發了疇昔。恍忽間，他彷彿看到葉姍在鐵路絕頂，那太陽升起的處所，對他嫣然一笑。

金沙鋼鐵（個人）有限公司始建於1965年，扶植金鋼是黨中心為竄改我國鋼鐵產業佈局、開辟國有天然資本、扶植大三線做出的嚴峻計謀決策。通過艱苦卓絕的一期、二期工程扶植及近年來的技術改革和本錢運營，已生長成為跨地區、跨行業的當代化鋼鐵企業個人。

方林回到辦公室的時候，差未幾已經11點了，他花了半小時研讀那本鼎新小冊子，總結出，鼎新的重點就是減人，人力資本優化，減員大抵30%擺佈，5年內退休的，直接預退，不達前提的，實施買斷工齡，直接消弭勞動條約，由國度給錢。國度為了壓減鋼鐵煤炭多餘產能，拿出30來億來支撐金鋼改製，看來，是動真格的了。

方林正在走神，偷偷的在和葉姍微信談天，鎮靜的收起手機，連連點頭表態。

但因為天賦差異形成汗青遺留題目多、卑劣的地區“經濟生態環境”、嚴峻資產重組和牢固資產投資項目未獲得預期收益，以及國際入口礦代價的斷崖式下跌，導致金鋼虧損額度仍然很大，特彆是重點虧損企業的控虧扭虧結果欠佳。近幾年來，鋼鐵行業去產能愈演愈烈，企業在鼎新改製上如履薄冰，舉步維艱。

廠辦的綠化事情做得不錯，走進大樓大廳，擺佈兩側各擺放著一排盆栽，有發財樹、巴西鐵、橡皮樹、白蘭花，長勢最好的還是那兩盆綠蘿了，鬱鬱蔥蔥。

說了好久的狼來了，現在狼終究來了。

說到這，他還誇大“特彆是職員最多的磁選車間，方林，你的任務艱钜啊。”

金鋼的運營困難與扭虧脫困事情，引發了國資委的高度存眷與正視，客歲，國資委調研組一行7人，特地赴金鋼，深切部分重點企業調研出產運營環境，召開係列座談會聽取相乾彙報，實地體味金鋼的近況與困難，對金鋼扭虧脫困事情停止了全麵分解和詳細指導。嚴峻的鼎新計劃呼之慾出。

到集會室的時候人已經來得差未幾了，這是一個科級以上職位職員插手的集會，除了本身的幫手邱文去廣西出差冇能到以外，其彆人都到了。