廠辦的綠化事情做得不錯，走進大樓大廳，擺佈兩側各擺放著一排盆栽，有發財樹、巴西鐵、橡皮樹、白蘭花，長勢最好的還是那兩盆綠蘿了，鬱鬱蔥蔥。

羅廠長端起茶杯，喝了口水，開端發言:“明天調集大師來，主如果要傳達一下公司的鼎新計劃，大師都曉得，現在單位的情勢已經到了舉步維艱的境地，鼎新迫在眉睫。”

各種版本的鼎新計劃在職工中傳播著，大師都民氣惶惑，偶然事情，山雨欲來風滿樓。

“下午得把工段長和班長集合起來，開個鼓吹動員會”，方林想到。

說了好久的狼來了，現在狼終究來了。

方林正在走神，偷偷的在和葉姍微信談天，鎮靜的收起手機，連連點頭表態。

方林回到辦公室的時候，差未幾已經11點了，他花了半小時研讀那本鼎新小冊子，總結出，鼎新的重點就是減人，人力資本優化，減員大抵30%擺佈，5年內退休的，直接預退，不達前提的，實施買斷工齡，直接消弭勞動條約，由國度給錢。國度為了壓減鋼鐵煤炭多餘產能，拿出30來億來支撐金鋼改製，看來，是動真格的了。

但因為天賦差異形成汗青遺留題目多、卑劣的地區“經濟生態環境”、嚴峻資產重組和牢固資產投資項目未獲得預期收益，以及國際入口礦代價的斷崖式下跌，導致金鋼虧損額度仍然很大，特彆是重點虧損企業的控虧扭虧結果欠佳。近幾年來，鋼鐵行業去產能愈演愈烈，企業在鼎新改製上如履薄冰，舉步維艱。

接著，是黨委書記做思惟事情，甚麼帶領要發揚共產黨員反動精力，對待此次改製，充分起帶頭感化之類的話，大師聽得懨懨欲睡，方林聽到後排鼓吹科的美女科長在和羅廠長的小舅子也是調劑室的副科長譚天竊保私語，她說：“你小子此次機遇來了，還不從速趁機挪一個肥坑呆著”譚天乾笑：“快彆胡說，現在是走是留還不必然呢。”

“何主任，這催得這麼急，不曉得要傳達甚麼首要唆使呢？”

金沙鋼鐵（個人）有限公司始建於1965年，扶植金鋼是黨中心為竄改我國鋼鐵產業佈局、開辟國有天然資本、扶植大三線做出的嚴峻計謀決策。通過艱苦卓絕的一期、二期工程扶植及近年來的技術改革和本錢運營，已生長成為跨地區、跨行業的當代化鋼鐵企業個人。

金鋼的運營困難與扭虧脫困事情，引發了國資委的高度存眷與正視，客歲，國資委調研組一行7人，特地赴金鋼，深切部分重點企業調研出產運營環境，召開係列座談會聽取相乾彙報，實地體味金鋼的近況與困難，對金鋼扭虧脫困事情停止了全麵分解和詳細指導。嚴峻的鼎新計劃呼之慾出。

“傳聞是企業改製的計劃出來了，我是冇蹦噠頭囉，今後，就是你們年青人的天下啦。”

說到這，他還誇大“特彆是職員最多的磁選車間，方林，你的任務艱钜啊。”

方林笑，本身哪還是年青人，老主任是老眼昏花了。

最後，是人力資本科科長向大師鼓吹鼎新計劃和詳細辦法，分發鼓吹手冊，並告訴大師安排職員去質料室支付，把鼓吹質料發下去，做到每個職工人手一份。

集會9點定時開端，由廠裡最高帶領羅廠長主持，羅廠長是個雷厲流行的人物，改行前是某縣人武部部長。本來是讓他去市公安局特警防暴支隊當調研員的，他夫人分歧意，最掉隊了企業，被分派到金鋼礦猴子司的選礦廠當廠長，一當就是十來年。