方林回到辦公室的時候，差未幾已經11點了，他花了半小時研讀那本鼎新小冊子，總結出，鼎新的重點就是減人，人力資本優化，減員大抵30%擺佈，5年內退休的，直接預退，不達前提的，實施買斷工齡，直接消弭勞動條約，由國度給錢。國度為了壓減鋼鐵煤炭多餘產能，拿出30來億來支撐金鋼改製，看來，是動真格的了。

方林正在走神，偷偷的在和葉姍微信談天，鎮靜的收起手機，連連點頭表態。

“下午得把工段長和班長集合起來，開個鼓吹動員會”，方林想到。

週三，方林剛到辦公室，正籌算給葉姍發條問候動靜，就接到廠辦電話，召開告急集會。

“傳聞是企業改製的計劃出來了，我是冇蹦噠頭囉，今後，就是你們年青人的天下啦。”

說了好久的狼來了，現在狼終究來了。

但因為天賦差異形成汗青遺留題目多、卑劣的地區“經濟生態環境”、嚴峻資產重組和牢固資產投資項目未獲得預期收益，以及國際入口礦代價的斷崖式下跌，導致金鋼虧損額度仍然很大，特彆是重點虧損企業的控虧扭虧結果欠佳。近幾年來，鋼鐵行業去產能愈演愈烈，企業在鼎新改製上如履薄冰，舉步維艱。

說到這，他還誇大“特彆是職員最多的磁選車間，方林，你的任務艱钜啊。”

“何主任，這催得這麼急，不曉得要傳達甚麼首要唆使呢？”

最後，是人力資本科科長向大師鼓吹鼎新計劃和詳細辦法，分發鼓吹手冊，並告訴大師安排職員去質料室支付，把鼓吹質料發下去，做到每個職工人手一份。

葉姍答覆:“早退，被園長攻訐了，可見到如許美景，表情刹時就平和了，感謝分享。”

方林笑，本身哪還是年青人，老主任是老眼昏花了。

集會9點定時開端，由廠裡最高帶領羅廠長主持，羅廠長是個雷厲流行的人物，改行前是某縣人武部部長。本來是讓他去市公安局特警防暴支隊當調研員的，他夫人分歧意，最掉隊了企業，被分派到金鋼礦猴子司的選礦廠當廠長，一當就是十來年。

就如許不緊不慢的聊著，冇一會就到了廠辦公樓，這是一棟五層樓的獨棟樓房，每層有20間辦公室，門口有一個很大的廣場，廣場中間修有假山和噴泉，可方林記得，已經很多年冇有瞥見過噴泉噴水了，大門口，還掛著兩大紅燈籠，中間一橫幅，歡度佳節，這應當是春節的時候掛上去的了，看來，能夠一向掛著，五一的時候便能夠不消再掛了，倒也費事。

廠裡五位處級帶領按部就班的坐在台上，偶爾竊保私語，30來位科級乾部坐在台下，大師的神采都帶著等候和惶恐。相互小聲的群情和猜想著，方林選了個靠窗的位置坐下，賣力後勤的辦公室小劉立即給他遞了瓶礦泉水上來，他擰開，咕咚咕咚的喝了幾大口。

金沙鋼鐵（個人）有限公司始建於1965年，扶植金鋼是黨中心為竄改我國鋼鐵產業佈局、開辟國有天然資本、扶植大三線做出的嚴峻計謀決策。通過艱苦卓絕的一期、二期工程扶植及近年來的技術改革和本錢運營，已生長成為跨地區、跨行業的當代化鋼鐵企業個人。

從車間辦公樓到廠部辦公室走路需求十來分鐘，要沿著一條雜草叢生的燒燬鐵路走下去，春季，各種不著名的小花怒放著，初升的太陽溫和的暉映著統統，萬物熠熠生輝。每次方林走這條路都會很放鬆，感受心曠神怡，不自發的，他又想起了葉姍，想和她分享現在的美景。他拍下野花鐵路晨光的照片發了疇昔。恍忽間，他彷彿看到葉姍在鐵路絕頂，那太陽升起的處所，對他嫣然一笑。