工地和沈靜婕這邊的事情方纔措置完，好久冇有聯絡他的香河縣長王大發卻主動找到了他。

第一種，作為店長的員工，冇有根基人為，但卻享有運營店鋪品牌百分之一的股分。

就拿店長這個職位來舉例子。

沈靜婕之以是心甘甘心的做薑潮東的跑腿小弟。

“旅客找的費事了，天然相乾行業的成交轉化率也就隨之上來了！”

根基上隻如果他認定的東西，沈靜婕永久都是無前提從命。

為了不給對方形成太大的壓力，沈靜婕更是將找店麵裝修選址的事情，還是店放開設的統統事件主動攬了下來。

接下來開設店鋪的詳細事件，天然需求沈靜婕這個當老闆的賣力。

一旦店鋪的運營步入正軌，到時候該如何選，想必隻要腦筋冇題目，都絕對會挑選第一種。

這第二種薪資發放形式，主如果針對新店放開設後，一開端冇有牢固客源的題目的。

垂垂的，王大發在做事的時候越來越像薑潮東了。

並且分紅不按年發放，而是按照店鋪每個月的停業額利潤，遵循比例當月發放的。

可按照目前的生長趨勢，如何都讓人感覺，薑潮東纔是幕後的實際把持者。

“薑總，不曉得您之前提起過的香河旅遊度假村的打算，籌算甚麼時候展開啊？”

薑潮東天然也不會閒著。

當然如果挑選第二種的話，每個月是冇法參與當月店鋪停業利潤分紅的。

見對方如此直接，薑潮東也就冇有墨跡，直接將本身的觀點提了出來。

如許對待員工的老闆，恐怕這全天下也就隻要沈靜婕一小我了。

針對這類人群，薑潮東則製定了一個底薪政策。

“如果您感興趣的話，要不要跟我疇昔實地考查一下？”

固然沈靜婕對薑潮東提出的生長打算心存疑慮，可本著用人不疑，疑人不消的做事理念。

冇有涓滴避諱和不悅。

要曉得，這買賣按理說沈靜婕纔是幕後的大老闆。

不過，當他看到王大發等人交上來的企劃書時，卻還是不由得微微皺起了眉頭。

“如果我們將這些東西同一集合到一個處所，那麼旅客遴選起來是不是就更便利了。”

“比來我們縣裡剛好批下來一塊地盤！”

或許有人會對這類利潤分紅形式心存疑慮。

薑潮東將事前設想好的運營計劃奉告沈靜婕後，他就忙活其他事情去了。

這邊，沈靜婕為開業的事情忙得如火如荼。

王大發直接開口扣問道：“薑總，您是不是感覺我們這份企劃書存在甚麼題目啊？”

如許一來，薑潮東這邊天然就能省下很多的工夫。