因為他千萬冇有想到，本身竟然能碰到這麼一名在設法和理念上和本身如出一轍的人！

劉華興淡淡說道，然後拿起郭建忠的簡曆看了起來。

“你的設法和我一樣，我創辦華興實業的目標，就是想要複興冬北。”

“人為報酬啥的不首要，劉廠長，我現在就想曉得你的新產品，到底籌辦研發個啥東西？”

看到郭建忠如此的衝動，劉華興滿臉都是欣喜笑容，畢竟華興研發基地最需求的，就是他這類情願研討的研發職員！

“不過我還得再問你一次，你肯定想要插手華興實業嗎？因為華興實業的研發，但是需求從零開端的。”

趙可可則一邊將汽水遞給郭建忠，一邊輕笑道。

“既然他們能夠，我為甚麼不可？！”

“我的大部分同窗都決定去南邊了，感覺冬北底子冇有生長前程。”

“是劉華興劉廠長嗎？”

還冇來得及過馬路，男生便迫不及待的衝二人揮手問好道。

再次落座時，劉華興衝郭建忠慎重問道，也是本身第一次對員工提出“五險一金”的觀點。

“第一，現在的紅綠燈用的是白熾燈膽，但我籌辦把它換成LED燈，如許一來，固然本錢高了，但更加的節能，並且亮度更強，利用壽命也更久。”

劉華興非常嚴厲的問道，因為這件事情但是乾係到了郭建忠小我的將來生長！

“交通次序的保持，大部分都需求交通協管員來完成。”

隻要郭建忠情願，他乃至情願八抬大轎把郭建忠請回華興研發基地去！

說實話，對於郭建忠此人，劉華興是非常心動的，畢竟他根基上能夠肯定，除了傳授級彆以外，他就是目前本身能夠找到的最高程度的研發職員！

本覺得郭建忠會略作糾結，冇想到他竟然毫不躊躇的承諾下來！

劉華興笑著問道，遠遠看著這位活力興旺的年青人，彷彿看到了30年前的的本身。

因為“五險一金”這東西實在是從1998年纔開端慢慢實施的，大聯目前實施的環境如何，劉華興不太清楚，但他清楚的是，縱使到了2028年，龍國也還是有大量的公營企業不給員工交納五險一金，遊走在違法邊沿。

“第二，現在的紅綠燈在電器體係、光學體係、軟件體係方麵，技術都比較掉隊，以是我但願研發脫技術上更高階的相乾體係……這裡就需求你和其他部分的研發職員一起儘力了。”

郭建忠看著劉華興和趙可可慎重其事道，滿眼都是果斷目光。

“我們大聯目前的紅綠燈提高率還是非常低的，技術上和情勢上也比較掉隊。”

“但我是冰城人，一是想要留在冬北，二是看到我們冬北老產業基地的生長越來越差，我內心非常難受，以是想要留下來為我們冬北進獻一份本身的力量。”

“以是劉廠長，此次你雇用PCB研發工程師，是又籌辦研發甚麼短長的新產品嗎？”

聽到劉華興口中的新產品，郭建忠有些猝不及防。

如此，既能夠給到員工們以人身保障，更能夠讓員工們對公司產生更多的歸屬感！

“更牛逼那是必定的，不過應當不太能夠賣火，因為新產品我籌辦研發紅綠燈，這東西並不是麵向大眾的。”

“口試”如此的順利，讓劉華興失實喜出望外，乃至都不籌辦再問更多的題目，便當即起家和郭建忠慎重握手。