“他改正視的是硬體，比如資金、技術、設備、產品、技術攻關，而對於深層次的企業文明、運營理念及辦理哲學層麵的軟件極少存眷，歸納成一句話就是重硬體、輕軟件，隻正視利用層麵，而不正視機製與文明層麵。”

鄭唯開的辦公室采光很好，陽光透過落地窗灑落在會客堂，暉映在林天澤棱角清楚的臉上，鄭唯開乃至能夠從他果斷燦爛的眼神中看到鋒利的光芒。

“是那裡出了題目，老黃，你說說看。”林宣武吐出一口煙，煙霧環繞。

對於林宣武這個即將麵對的敵手，鄭唯開不成能冇有調查。

鄭唯開似有所悟，揣摩了林天澤話中的語義。

“你有體味過林宣武這小我麼？”林天澤彷彿問了一個毫無相乾的題目。

“年底了，過來給大師發獎金了。”林天澤哈哈一笑說道。

林天澤這類直白鋒利到冇有任何潤色的語句乃至讓鄭唯開感到有些驚駭，這是一個都還冇滿十八歲的孩子所能思慮想到的麼？

“公司冇有一整套科學公道的構造佈局，統統的部分設置、部分權限設定全數都照搬國有企業和州裡企業形式。公司冇有同一的出產打算部分，冇有同一的產品研發部分，冇有同一的質量辦理部分，冇有同一的人事行政部分，冇有同一的物流辦理部分，統統事物都由他一人定奪。”

而此時的林宣武還在苦苦思考著青澤公司停止乃至發展的啟事，莫非公司的辦理呈現了題目？(未完待續。)

“在這個方麵，他表示非常混亂，今天下一道號令如許做，明天又下達一道號令那樣做，完整冇有一套成熟、妥當的辦理思路；他對企業生長冇有一套體係的設法，冇有一種穩定穩定的運營辦理理念；對於構造、人事、機製、體係等題目冇有本身獨立的觀點。”

“如何有空過來？”鄭唯開還是是開門見山的氣勢，顛末這麼一段時候相處，他對林天澤有了必然體味，曉得他無事不登三寶殿。

林天澤停頓了一下，然後看著鄭唯開的眼睛一個字一個字地說道：“而這些，恰好是你這個頂尖職業經理人能給青澤公司帶去的！”

相較於客歲來收，本年的營收反而降落了十一個百分點，這對於公司來講，還是第一次，毫無疑問，必然是那裡出了題目。

“我說的是他的缺點，也是大多數農夫企業家的缺點。”林天澤嘲笑著：“他的那些上風能支撐他把公司生長到中等範圍，但是缺點卻限定著他，製約他，構造的打算體係，健全的辦理機製，傑出的企業文明，完美的運作流程，這些就是他所貧乏的。”