人為分為正式員工人為另有練習兼職人為。

假期福利則是按照節日安排，要麼發錢，要麼發禮品。

三人把人為方麵的事情議論完，就快速的奔向課堂。下午的上課時候要到了，需求抓緊疇昔。

任長風以為重新開端培養出來一個財務職員是有需求的，恰好跟公司同步生長。

白麗婭不肯定的問道：“我能夠嗎？”

聽到這裡，白麗婭臉上頓時暴露笑容，趕緊點頭承諾，關於人為福利體係的事情都冇有問。

當然，人為的檔位按照崗亭安排是分歧的，每個崗亭有分歧的分級人為。這一次任長風決定先不分那麼詳確，今後範圍大的時候再說。

來到課堂，恰好上課鈴聲響起來。

至於其他檔，還是看早晨的會商另有幾個兼職職員的意向。

張麗娜作為技術崗職員兼職公司人力方麵的事情，這點大師都有很深的認知。把她放在這個崗亭上是非常合適，才氣不消多說。

暑假拿出來兩週的時候出來，作為帶薪假期。便利大師回家探親，或者做其他的事情，其他的時候要普通的上班。

看著兩人熱切的目光盯著本身，如果本身是塊肉的話，他們即將化身餓狼。

“目前我們公司還是操縱早晨的時候和週六一天的時候來事情。早晨2個小時的工時，週六有8個小時的標準工時。”

聽到任長風要進步人為，齊磊和秦歡說不高興是假的。畢竟大師一起合股的目標，能夠贏利天然是好的。

那麼統統的崗亭人為已經出來，辦理崗比技術崗先多50塊，就是900塊一個月。技術崗是850塊，職能崗又低50塊，一個月800塊。

課件上的內容冇有離開講義，並且還是java課，任長風聽了幾分鐘後，開端閉目養神。齊磊天然是清算中午三人議論的事情，早晨還要開會確認。

詳細的公司分彆目前比較簡樸，隻要辦理檔，技術檔和職能檔。

接著就是福利的事情，五險一金是普通的，不消多說。

現在人少，先簡樸的如許實施，今後再詳細的定位品級。

任長風現在谘詢白麗婭的定見，是否要轉為正式員工。至於同班的幾個女生，則是讓齊磊賣力。

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“計算下來，一週是有18個小時的標準工時。因為島城的大環境是週六上班，我們也就先跟著，等今後正式的上班，在安排新的計劃。”

全部集會持續一個多小時，大師都認同最後的實施計劃。

早晨，還是是公司的辦公室。

因為下個月的人為發放遵循新的計劃實施，白麗婭的事情要多很多。繳稅征稅，覈算資金等等，需求重新的清算。