為了讓員工能夠更加直觀清楚地體味重組後的職業生長途徑和廣漠遠景，個人還專門經心構造了一係列內容豐富的職業打算講座和合用的培訓課程，特彆聘請了專業的人力資本專家為員工們答疑解惑，按照每小我的詳細環境供應本性化的職業生長建議。通過這些實實在在的儘力，員工們那本來動亂不安的情感逐步獲得了穩定，職員安設事情得以有條不紊地向前推動。

在職員安設這個關頭環節上，一樣麵對著龐大的應戰。大量的員工對本身將來的前程感到蒼茫和不安，各種流言流言如同瘟疫普通在個人內部肆意傳播，全部個大家心惶惑，彷彿一片即將失控的混亂場景。

但是，對方明顯並冇有那麼輕易被壓服，他們的內心充滿了思疑和衝突，構和一時候墮入了僵局。李陽見狀，眉頭微皺，略作思慮後，提出了一個全新的計劃：“如許吧，我們能夠先停止一段時候的停業托管。在這段過渡期間內，我們會儘力幫忙你們梳理龐大的停業流程，全麵晉升公司的辦理效力，同時主動地為你們尋覓可靠的合作火伴。比及你們真正具有了獨立運營的才氣和完整的前提，再正式完成剝離手續。”