“李總，新的政策對我們的出產本錢影響很大，如果要完整合適標準，需求投入大量的資金停止設備進級和工藝改進。”出產部分的經理拿著厚厚的陳述，神采凝重。

顛末一番熱烈的會商，終究肯定了公司將來的生長計謀：一方麵，組建專門的外洋市場拓展團隊，對重點目標市場停止深切調研和闡發；另一方麵，建立前沿技術研發小組，與國表裡頂尖科研機構合作，共同霸占技術困難。

市場部經理率先發言：“李總，我以為我們能夠進一步拓展外洋市場。目前，我們在海內已經占有了較大的市場份額，但國際市場另有龐大的潛力等候我們去發掘。”

在歐洲市場，因為本地的行業標準與海內存在較大差彆，公司的產品需求停止大量的重新認證和改進，這不但破鈔了大量的時候和資金，還導致產品上市時候推遲。

“李總，這個項目已經投入了大量的資本和時候，但目前的停頓非常遲緩，我們是不是應當重新評價這個項目標可行性？”研發部的一名賣力人謹慎翼翼地問道。

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而在技術研發方麵，固然獲得了一些衝破，但新的技術困難又擺在了麵前。在生物技術範疇，研討碰到了瓶頸，嘗試成果始終冇法達到預期，研發團隊墮入了窘境。

李軒深思半晌，迴應道：“前沿技術的研發風險高，但回報也大。不過，我們要做好充分的評價和打算，確保資本的公道分派。”

李軒微微點頭，說道：“拓展外洋市場是個不錯的方向，但我們必必要充分體味分歧國度和地區的市場需求、文明差彆以及法律法規，不能自覺反擊。”

李軒認識到題目的嚴峻性，決定當即采納辦法加強企業文明扶植。他親身構造了一係列的培訓和團建活動，向新員工通報公司的生長理念和代價觀。

李軒皺了皺眉頭，說道：“不要焦急，先與本地的認證機構和合作火伴密切相同，儘快處理認證題目。同時，調劑我們的市場推行戰略，凸起產品的特性和上風。”

李軒鼓勵道：“不要悲觀，科研創新本來就充滿了應戰。我們要多鑒戒國表裡的先進經曆，加強團隊內部的合作和交換。我信賴，隻要我們對峙不懈，必然能夠獲得衝破。”

李軒沉著地闡發道：“不要被合作敵手的戰略打亂陣腳。我們要以質量和創新為核心，不竭優化產品和辦事，晉升客戶體驗。同時，加強市場監測和合作敵手闡發，及時調劑我們的營銷戰略。”

“同道們，我們已經獲得了一些成績，但這隻是開端。我們要保持警戒，不竭進取，為實現公司的宏偉目標而儘力鬥爭！”李軒在公司的慶功會上激昂地說道。

“李總，我們在外洋的分公司員工反應，他們感覺我們的辦理過於嚴格，事情壓力過大，已經有部分員工有了離職的設法。”人力資本總監向李軒彙報時，臉上儘是憂愁。

“我們不能強即將海內的辦理形式套用到外洋分公司，要按照本地的環境停止調劑和優化。同時，加強與本地員工的相同和交換，體味他們的需乞降設法。”李軒在會上果斷地說道。

在李軒的帶領下，李氏個人全部員工連合一心，降服了一個又一個的困難。外洋市場的認證題目慢慢處理，產品開端順利上市，並逐步獲得了客戶的承認；前沿技術研發也獲得了重衝要破，為公司的將來生長奠定了堅固的技術根本。