李軒思慮半晌後說道：“進步雇用報酬，供應更具合作力的薪酬和福利，同時加強公司品牌鼓吹，凸起公司的生長遠景和創新氛圍，吸引優良人才。彆的，能夠與各大高校和專業培訓機構建立合作乾係，提早鎖定優良畢業生和專業培訓學員，為公司儲備人才。”

與此同時，跟著停業的拓展，公司的人才需求日趨增加。人力資本部分麵對著龐大的雇用壓力，需求在短時候內雇用到大量專業人才，以滿足各個部分的事情需求。