還冇找到飯店，半路恰好碰到了黃奕純的車，然後就被他死拉硬拽拉進了一個酒局。

上輩子在公司，丁一倒是體味過相乾方麵的資訊，當然，也隻是平常的體味，記的並不如何清楚。

看了一會，王茹看著一群辦事員喊著標語又蹦又跳很不解，奇特的問道，“丁一這是乾甚麼？”

丁一點了點頭，說道，“對啊！”

王茹想了下，扣問道，“那我們歸去也學學？”

同桌的有輕工局的王局長，市紡織公司老總劉光遠，另有紡織一廠，二廠的廠長，至於彆的的幾個標緻女子，冇人先容，看神態，大抵是輕工局或者紡織公司的職員。

就這一桌人，除了黃奕純，其彆人高低乾係都很明白，根基不成能是朋友集會，而黃奕純非要拉著無關的本身疇昔，又有甚麼意義？

跟著丁一混一頓飯的陳仙兒聽的也有些發楞，不過表示卻比彆的兩個新手好的多。

比如說他們為了拉人，對新會員的熱忱，以儘初期帶給他們那種滿足的成績感都是值得學習的。

歸去時，丁一就在考慮這場酒是如何一回事。

李劄帶著王茹坐在車裡路過建國路時，遠遠的就看到簡樸酒樓門口的這一幕。

看了一會，發明冇甚麼新奇的東西後，李劄對司機叮嚀道，“行了，走吧！”

隻曉得從七十年代末，國企就不竭的開端一輪輪的鼎新，先是七十年代末，八十年代初的放權讓利，而到八十年代中期，又開端了任務承包，而九十年代則停止了建立當代企業軌製的法度。

如果能給主顧帶來成績感，對簡樸酒樓的高階定位結果隻會更好。

“噢……”聽到這個動靜，李劄頓時來了興趣，收回視野閉目想了想，“給黑子打電話，讓他緩一緩。嗯，需求的壓力還要有。”

也不曉得是天賦，還是智商的不同。

聽到了司機的回報，王茹不解道，“丁一每天讓辦事員這麼乾，想洗腦？”

甭管男女，行政單位跟國企的帶領層，那跟淺顯人都不屬於一種生物。一張口，各種段子那都是一套一套的，倒是有兩個年青點的聽到這些神采有些暗紅，大抵也是被臨時拉來充數的，對這類場合經曆的並未幾。

李劄從車窗收回視野，點了點頭，閉目想了下，然後才展開眼道，“這類體例結果很好，既增加了員工個人名譽感，還對酒樓做了個鼓吹，這個丁一確切有本領。”

昏黃的陽光下，簡樸酒樓提早雇用，培訓的辦事員再次在建國路上喊著標語出操。

總之，現在是個八仙過海各顯神通的混亂年代。

也就這段未停業時候，這些辦事員才氣夠在傍晚岑嶺期這麼做，比及正式停業時，下午六點那恰是上客的時候，到時出操的時候大抵隻能放在上午。

在浴所事情，跟在簡樸酒樓可不一樣，很多人在內裡事情底子不會情願讓人曉得。

……

對此，丁一併不諱言這就是一種洗腦。既然提及洗腦，天然避不過社會上現在正在愈演愈烈的傳銷。固然傳銷多數是哄人的，不過有些東西在貿易上確切是通用的。

至因而不是有人有彆樣的心機，或者想拉誰誰誰下水，丁一更冇興趣曉得了。