段勇平的發問特性在於一針見血，他發問以後，有才氣的招聘者就能跟段勇平構成共鳴，一問一答都非常出色；冇有才氣的招聘者則本相畢露，要麼一言不發，要麼支支吾吾，答覆不出題目來。

並且八組招聘者一同插手口試，這對於招聘者的心機本質無疑會提出更高的要求，畢竟一小我伶仃插手口試的話，冇有對比就冇有傷害，招聘者可一心一意應對考官的發問。

至於其他口試官，來自香江的職業經理人們跟方德華大同小異，都表現了不俗的專業素養，他們的發問常常能讓招聘者心折口服。

如果看到前麵招聘者表示出眾，前麵的招聘者常常會神采發黑，心中愁悶；看到前麵招聘者出乖露醜，他們則心中暗喜，感受勝利的掌控又多了幾分。

因為口試的崗亭極其首要，下午的雇用留給每一名招聘者的口試時候約莫有十五分鐘。

值得重視的是，擔負林氏七大個人總裁的口試官除了段勇平以外，竟冇有一人被選為小組長，擔負組長的多是林誠從香江帶返來的職業經理人。

而步步高的總裁段勇平，能夠說如果冇有這段時候官媒對林氏個人的集合報導，其在闤闠上的著名度、影響力還要遠弘遠於林氏父子呢，他被選為組長，天然是當之無愧，誰都冇有話說。

對林誠來講，把八位招聘者一同放到同一平台上，更加有助於他察看招聘者們的微神采，通過他們口試時候的微神采，林誠便能夠判定出誰是胸有成竹安閒自如的，而誰又是籌辦不敷臨時抱佛腳的，孰優孰劣便可一目瞭然。

……

宿世他看到那些職場牛人措置事情有條不紊、層次清楚的時候，對他們老是感受高山仰止，以為本身永久做不到他們那樣。

雇用會持續停止，很快，林誠看中的夏水兵就要退場了。

隻是他們簡曆過關了仍然不算完，今天下午的口試纔是決定他們職場生涯嚴峻成敗的關頭戰役。

下午兩點一到，乾係到很多人職場運氣的口試開端了，八個小組的口試組長已經過各小組的口試官自行選出。

口試停止中，林誠在口試期間並冇有頒發任何定見，每輪口試，他都會在各個口試小組裡呆上一兩分鐘，對各個招聘者停止微神采察看。

不過林誠想了想後倒也能瞭解，毛小利、張清芳固然掌管的產業個人、飲料個人事蹟非常超卓，但到底兩人年紀隻要二十多歲，在德高望重這一點上就吃了老邁的虧，冇選上非常普通。

顛末會商後，林誠決定把口試官團隊分為八個小組，每個小組有五位口試官構成，組長自行推舉，每一輪口試八人。

下午前來口試林氏個人高層職位的招聘者有一百六十人，人數固然未幾，可要曉得這些人是從兩千多份簡曆遴選出來的，若不是林誠慧眼識珠，連具有MBA、博士學位的夏水兵都被人力部的員工們給淘汰掉了，能夠設想他們從這兩千人中殺出來到底有多不易。

對於段勇平的才氣林誠冇得說的，隻要佩服的份，畢竟段勇平早在小霸王期間就已經被媒體譽為打工天子了，有這等表示一點都不奇特。

畢竟他們作為職場上的佼佼者，如果冇有一份好勝心的話，早就被殘暴的職場合作環境給淘汰掉了。

這些招聘者中，有的還真有泰山崩於前而麵不改色的大將風采；有的才情敏捷說話滾滾不斷；有的主動主動，乃至會對口試官的專業本質做出挑釁；有的謙善老成，給人以如沐東風之感。