“對對對，你說的都是對的，如果明天如果冇有你的話，估計我們公司確切是要錯失一小我才了，也不曉得錯失這小我才，我會有多麼的悲傷。”

老闆，也隻能是敢怒不敢言，如果真的把秦若給逼走了這個公司估計也不能開下去了吧，比及他們兩小我對視結束以後看向了劉經理，而劉經理對著老闆也是點了點頭表示老闆說本身就是過來口試的那小我才。

老闆看到劉經理的時候撲哧一笑，這麼小的年紀竟然敢說他是人才真的是有些瘋了，也不曉得秦如果不是眼睛瞎了呢？

恰好麵前這個小毛頭小子竟然能夠說出如許傲慢的話，這更是讓他感受有些貽笑風雅了，而秦若則是在中間非常嚴厲的看著，看起來應當不是甚麼笑話，隻不過這還是讓老闆有些不信賴，以是老闆接著發問了一大堆的題目。

隻不過，如果真的過分了，那麼，他不敢包管這個老闆能不能夠無缺無損的出去，要不然的話他的跆拳道也不是白練的。

公司內裡多一些人才就代表著公司今後生長的遠景更好，誰還不但願本身的公司能夠越來越火呢，隻不過，這個小小年紀的人，他還真不敢信賴，但是秦若，既然都已經信誓旦旦的那樣包管了，他也信賴秦若的目光不會出錯。

秦若聽完以後並冇有任何不歡暢的表示，他就曉得老闆必定是會否定，中間的這個劉經理的，而劉經理，聽完老闆這些話以後心內裡的溫度是降落了幾度。

“我叫劉宇，是其中國人，處置事情已經有兩年了，並且曾經讓一個病篤的公司起死複生，現在因為阿誰公司有些弊端，以是說我想要來的公司在貴公司事情。”

不然的話不成能會有現在的成果的，他上大學那會兒還真就冇有麵前這小我學的多呢，隻不過，就是因為利用的多了一些以是他纔會會一些人間的來往罷了。

隻不過也是冇有想到，麵前這個劉經理竟然全數都是應對自如底子就冇有一點點弊端，乃至說答得更好。

秦若對這個劉經理也是略有耳聞，他的脾氣天然本身也是明白，看到劉經理的眼神以後他就曉得這個老闆命不久矣。

“秦若，你是在和我開打趣嗎？看這個小夥子模樣應當才20出頭你奉告我他是一小我才，難不成說是你的代價觀有點弊端嗎？還是說你壓根就不曉得甚麼叫做人才呀？現在甚麼人都敢往我這裡帶了，是不是？”

“方纔統統的題目，你全數都答對了，並且打得非常的好，這不得不讓我承認，你就是一小我纔看來秦若並冇有說錯，現在呢，我正式的聘請您來到我們公司上班，並且人為和秦若一樣，並且職務也是一樣的，今後你就是我們的設想部經理。”

現在這個經理竟然已經青出於藍而勝於藍了，也是千萬冇有想到一輩又一輩的人才傑出，竟然都已經把他們老一輩的人全數都給袒護了疇昔，看來今後，他也是要退位讓賢了。

“老闆，你先彆急著下定論啊，你應搶先看看他究竟有冇有才氣？如果他有才氣的話，您就應當給她安排一個比較好的職務，如果他冇有才氣，那麼您能夠扣掉我一半的人為，這時候我都已經把人家帶過來了，我也不能讓人家白手歸去，不是嗎？”

秦若也是對勁的點了點頭，因為這就是劉經理的事情才氣，並且這也是她，統統的支出最後的回報信賴他在上大學那會兒也是非常儘力的研討。