因而企業挑了C，給他低人為，讓他冒死乾活。不但如此，還要讓全部項目、全公司都向他學習，都一起加班，並且不給加班費。

所謂的人丁紅利，對企業、對社會、對經濟的生長，那確切是紅利，但對小我而言，可就不必然了。

大嫂抱怨道：“你看看，你看看！每次都是如許，彆人都不輕易，就你輕易？我倆孩子本年三歲多了，一向都是兩家白叟給帶著，你說你如果萬一有個好歹，我們孤兒寡母如何辦？”

B說，我才氣強。

周森問道：“那其彆人呢？法度組不是另有好幾小我嗎？”

鐘鳴：“……”

“當然不是說這個，我的意義是說，如果我冇跳出來的話，持續在至公司打工，說不定再過幾年，我也變成大輝哥如許。或者說，說不定這如果換成我，估計死在項目得第二天賦被人發明瞭！”

“你早該辭職了！”大嫂很不滿。

當然，這是至公司們情願看到的，畢竟能夠最大限度地抬高薪酬本錢，但對於每小我來講，大師都過的很辛苦。

周森又說道：“最氣的是，另有一多量經濟學家給企業站台，說，現在的薪酬程度和加班費就是員工和公司博弈產生的靜態均衡，你加班累申明你就隻值這麼點錢，不然你為甚麼不跳槽到其他錢多事少的事情崗亭去呢？還說公司給員工供應事情機遇，員工應當感激，畢竟冇有公司你們連飯都吃不上。”

“以是，目前這環境無解。員工跟老闆已經不是貿易合作的乾係了，是階層的乾係，有資本的人能夠隨便壓榨冇有資本的人。像大輝哥如許的環境，已經夠好了，真的夠好了。”周森把內心的話都說了出來，感受本身好受多了。

大輝哥苦笑著搖點頭：“哎，都是打工的，如何告。人家至公司有一全部法務部分，簽條約的時候各種條目都研討過無數遍，不說彆的，訴訟過程這麼長，拖都拖不起。謝主管說，他會跟白總監和於總談，讓他們賠償一筆錢，我感覺如許也就行了。”

周森搖了點頭：“也不是毫無停頓，但阻力太大！特彆是企業界的很多人以為這是在進步企業的用工本錢，會停滯經濟生長。並且說白了，是我們這些社畜不敷連合，那些鬥爭逼又不斷跳反，本來就是嚴峻的內卷、內鬨。大部分人一邊罵著一邊又不回絕老闆的加班要求，連本身都不在乎，如何讓老闆放棄手裡的好處？”

大輝哥搖點頭：“這類龐大法度也冇法直接交給其彆人來做，並且他們根基上也都加班到早晨十點多，小劉比來就要結婚，一向在籌辦，張兒的孩子剛滿月，恰是忙的時候。至於白總監從其他項目調來的那兩個法度，乾活不可，能分攤一小部分，但也希冀不上。”

“我傳聞，勞工部分一向在鞭策相乾法案，就是為了減少這類加班過分的環境。”鐘鳴之前在網上彷彿看到過近似的訊息，隻不過不清楚下文。

鐘鳴跟周森兩小我在病房陪了幾個小時，一向到下午四點鐘，直接坐車去用飯的處所跟謝主管他們見麵。

人丁紅利意味著同一個崗亭能夠會有兩三個乃至更多人合作，那麼在這類環境下，企業就有絕對的話語權。

兩小我乾的活，老闆隻招一小我，給他1.5倍的人為，誰賠了誰賺了，很多人都分不清。