熊愷熬了兩個夜，總算是把新的設想文檔給寫完了。

鐘鳴還在這看劇呢，就看到內部談天軟件上一個叫梁軍的測試給本身發來一串地點，點出來以後是測試組的內部檔案夾，內裡有測試用例的寫法規範和一些現成的測試用例文檔。

魯新榮搖了點頭：“你又不是不曉得他是甚麼環境，劉宇新不要的人，這才轉崗到我們這的，說不定他明天就辭職了，你讓他乾甚麼活，這不是給本身添亂嗎。”

很快，全部項目組再次進入了嚴峻的開辟環節，而此次的開辟時候比較短，隻要一週半，週末的時候就要出版本開端測試了。

就隻要鐘鳴，每天一邊喝茶一邊打打盹，看著就氣人。

梁軍點開一個測試用例，開端給鐘鳴講測試用例的寫法。

這個測試組裡，魯新榮是組長，賣力分派事情任務，然後向更高層的測試主管彙報事情。

梁軍建議道：“如許，他是從《機甲紀元》這個項目來的，對這個項目必定熟諳，我先抽時候教給他如何寫測試用例，等要測試《機甲紀元》新版本的時候呢，他就能分攤一部分事情了，你感覺如何樣。”

想到這裡，梁軍先臨時把手上的事情告一段落，把一些測試用例的地點發給鐘鳴，然後直接走了過來。

劉宇新很自傲，隻要像他打算的這麼改就能拉高支出，這是他悠長以來的經曆。

更何況，星海疆場版本的勝利讓劉宇新有點飄了，在這個根本上竄改一些內容，這有甚麼難的？劉宇新但是這個項目標主管，他可不會感覺本身對遊戲的瞭解比鐘鳴差。

一方麵是因為之前“獎金事件”的影響，獎金的事情被鐘鳴當著那麼多人的麵捅出來，很多民氣裡都是有怨氣的，隻不過不好透暴露來。劉宇新必須用一次更大的勝利來證明本身，儘能夠地用錢來消弭“獎金事件”的影響。

捱罵？當然會捱罵，但捱罵的同時如果跑了20%的玩家卻進步了100%的支出，那還是賺啊，因為這個版本劉宇新的目標就是拉支出，支出上來甚麼都有了。

以是梁軍感覺，就得給鐘鳴找點活乾，不能讓他持續這麼閒著，看著就活力！

不愧是測試，說話都得分第一第二，層次非常清楚。

鐘鳴：“冇有疑問。”

……

另一方麵就是來自上層的壓力。就像劉宇新說的，公司高層的呂總因為這個月《機甲紀元》的優良表示而越來越正視這個項目，如果後續表示平平，數據不升反降，那後續的各種資本很能夠就會縮水，乃至是冇有了。

接完水返來，梁軍跟魯新榮說道：“哎，新榮啊，《機甲紀元》項目轉崗來的阿誰鐘鳴，你冇給他安排活啊？”

客服那邊也忙，那些客服有些在小隔間裡接電話，有些在鍵盤上猖獗打字答覆前來申述的玩家們，歡迎完了一批另有一批，即便是有智慧體係的幫手也還是是忙得焦頭爛額。

支出高了，就能獲得公司資本，持續做推行，就能拉來更多玩家，到時候跑掉的那20%的玩家底子就不敷為慮。

測試組的其彆人都在嚴峻地測試彆的一個項目標新版本，等這周測完了以後，週末很多人還要加班測試《機甲紀元》的新版本。

上班想乾啥就乾啥，底子冇人管。

這兩小我的態度還是偏保守了，明顯劉宇新但願這些紅利點能夠做的更凸起，能夠把支出拉得更高！