中午的時候朱楊很熱忱地號召鐘鳴、張小文這些人一起去公司食堂用飯，看得出來全部項目內部的氛圍還是比較和諧的，也冇有特彆哀痛、絕望的情感。

謝主管樂嗬嗬地說道：“行，那朱楊你帶小鐘去他的工位吧，先熟諳熟諳事情，跟其彆人也都熟諳熟諳。小鐘但是呂總特地給我們項目要來的人，呂總都誇獎很有才，是個好苗子，你可彆給人家藏匿了。”

……

不是說鐘鳴輕視某一種遊戲範例，但這類所謂的教誨類遊戲獨一的贏利路子就是跟某些教誨機構合作，實在本來這個項目是能小賺一筆的，可阿誰教誨機構一開張，再想找接盤的可就難於上彼蒼了。

朱楊點頭：“哎謝主管你就放心吧。”

各種花腔倒是挺全的，可題目是，誰會玩這類東西啊……

翻了一下之前的設想文檔，鐘鳴大抵明白了，這些內容很多都是阿誰教誨機構要求的，也就是說這就是一個內行指導熟行的產品，能對峙做到現在這個程度也是很不輕易了。

並且從這個項目標環境來看，估計之前的主設想師也是被累成狗才跑的。看謝主管這個模樣，完整就是個甩手掌櫃，佛繫帶領，估計平時也根基上給不出甚麼扶植性定見；朱楊嘛，倒也不能說他事情不當真，但這較著就是個隻會打動手的，分擔事情冇題目，分擔壓力那是彆希冀了；彆的兩小我一個賣力數值，另有一個就隻是個打雜的練習生，更幫不上忙了。

他翻開測試手環，略微跑了一下這個遊戲。

“幸會幸會。”

披著遊戲的皮，實際上裡頭都是些甚麼鬼！

找位置：在一條路麵上，把各種交通東西放在他們應當行駛的位置。

鐘鳴感受壓力很大，項目不贏利，就意味著冇有獎金。

光翼互娛裡有一部分人為是按照年限發的，鐘鳴纔剛事情一個多月，人為當然是隻能按每個職位的最低標準來。

來到項目組，朱楊簡樸給鐘鳴先容項目標幾個核心成員，也就是今後需求常常打交道的。

喂植物：給小植物餵它喜好吃的食品。

小門生都不愛玩啊！

走在路上鐘鳴四下打量，這項目組可夠迷你的。

明顯認識到這項目必定要涼的人都已經跑了，比如之前的主設想師，現在留下來的都是從冇多想過項目將來的一群人，就等著項目上線聽天由命，換言之，他們心都比較大。

簡樸來講，這根基上是個冇甚麼前程的項目，本來算是給人傻錢多的客戶量身定製的遊戲，成果阿誰教誨機構停業了，就即是全白做了。

他現在人為倒是提了，轉正以後又升職，遵循光翼互娛內部的標準，人為提到了7000/月，能夠說是很不錯了。當然，跟熊愷那種比還是稍低一些，畢竟他地點的項目不景氣，並且事情年限也不敷。

鐘鳴冷靜地喝了口水，這環境比本身設想中要嚴峻很多啊。

現在鐘鳴對這個項目大抵也有個體味了。

鐘鳴肯定了，這遊戲如果能賺到錢，他寧肯一頭撞死在豆腐上。

“這位是主法度，大輝哥。”

不過如許也好，起碼這些人冇有《機甲紀元》項目那麼勾心鬥角，貌合神離，在這類環境下事情能略微舒心一點。

如果遵循普通的腳本流程，鐘鳴接下來的事情就是拍腦袋想幾個比較弱智的新弄法，充分一下這款遊戲的內容庫，然後改改其他弄法的包裝，再提點點竄建議，修修bug，最後等遊戲上線以後往利用市場上一掛，然後聽天由命。