並且程燃曉得，期間在進步，技術也在日新月異，過不了多久，跟著收集期間到來，老式的摹擬監控，數字監控都將逐步被高清化收集化監控，智慧化監控所替代。

“治病拖欠的醫藥費有了……”

而本來反對派趙平傳一群人，乃至偏聽了趙平傳所言，當初把股分給程飛揚回購，壓榨程飛揚現金流的人，則一個個捶胸頓足。他們當初把手中股分賣了，換了四五萬的賠償款。本來還感覺程飛揚就是個冤大頭，本身算是賺到了。

終究趕在了年關獎金髮放時候完工。

程燃曉得，伏龍公司要走入正軌，起首就是軌製上麵的先進性，公司做大做強起來，這些細節上麵也是遲早要標準起來的。這些內部的安保實在也能夠外包出去，但是鑒於這個期間山海安保市場的混亂，程燃冇有把這些依托在內裡的保安公司上麵，還是本身搞起來的防備更結壯，對於個把個小賊還是冇題目。

程飛揚親身主持績效獎金髮放。冇有入職的，原持有華通公司股分的職員，每人也有五千元的分紅嘉獎。在職員工，分分歧職銜和客歲進獻發放獎金，在原有的五千元分紅根本上，還稀有額在三萬元到一萬多元不等的績效獎金。

這就是幸運。

程飛揚又會如何驅逐那樣的將來呢？一步步夯實根本，鍛造堅毅的船隊，然後向著阿誰大帆海期間張帆吧。

現現在伏龍正在集合精力搶市場的時候，固然目前有技術，但本身分神去做這個，實在是本末倒置，有阿誰工夫，還不如多簽下線路票據，花出去的錢就賺返來了。

在公司大院的那棵花台黃果樹下，最顯眼的就是一張要多俗有多俗的大紅布放開的長桌子，上麵整整齊齊的放著一摞又一摞的現金，活動當天伏龍公司還出動了山海公安方麵共同，派出了警力保持現場次序庇護。

……

甚麼是幸運。

年前，伏龍公司停止了一波分紅獎金的發放。

前麵金融東西的實施，看法的改進，就成了領人為單，在銀行按照小我戶頭髮放人為獎金的形式。自此今後那種人為袋浩浩大蕩的情勢就逐步的成為了疇昔。

這個時候，單位職工早風俗了靠著一張人為單或者績效單去銀行低調取人為獎金，程燃俄然發起這類大張旗鼓發獎金的情勢，讓程飛揚顧慮重重。

這個時候走上這路，在被期間淘汰的數字監控上麵的堆集和生長，竄改來的時候越會手足無措。

“能給孩子交學費了……”

一個小我念馳名字上去領真金白銀，一摞摞的抱錢，大師相互之間鄙人麵群情，戀慕，最主如果積累著但願和動力。

在和程飛揚肯定了計劃過後，對伏龍公司團體的安防體係安裝就開端停止了，市道上有如許的公司，有成熟的處理計劃，以是在伏龍公司聯絡到了目前山海市馳名的科迅安防公司，計劃緊鑼密鼓的敲定後，就以最快的速率停止了安裝和調試。

招收退伍甲士，設立監控報警工程，細化到建立的安保團隊巡查的批次線路，對死角的覆蓋……程飛揚感覺這大院彷彿就成了個軍隊大營，但又模糊符合他的口味。

“既然提起來，那就趁便把這件事給做了吧，設立監控室，引入閉路電視監控報警體係，工程覆蓋全部院落。其次把公司大院裡的雜物堆，一些陰暗旮旯角落清理出來，今後能夠另做廠房扶植，也能製止藏汙納垢……”