站長、書記、3名副站長、1名副書記和1名工會主席。車站帶領班子成員一共7人，每人發給他們100塊安然獎，這節餘的1050元錢還差350元，即是車間冇出錢反倒賺了情麵，何樂而不為呢。看到王剛和李強等人都在，肖遠航說：“王書記，恰好大師都在，我們開個小會兒！”

像發放安然獎這類事情，財務科不賣力直接發到小我，隻是把獎金的總數算出來後，直接發到車間，由車間向職工發放，此次財務科非常的風雅，直接按運轉車間的人頭把獎金髮了下來，並冇有細心覈算扣除安然獎的那部分人。意義很明白，扣除的那部分安然獎直接給你們車間了。

在這三個多月的時候裡，車間乾部黑天白日的撲在現場。非常的辛苦，車間有錢了，就不能健忘了他們。肖遠航明天就想好了，籌辦給車間乾部分外發一筆安然獎，可給運轉車間的乾部發了，就不能少了站帶領的份，這是時下的潛法則，嘉獎帶領一份，皆大歡樂，吃獨食不給帶領？你此後還想不想乾了！

“啊！好的，好的！”王剛聞言非常的欣喜，肖遠航主動把給帶領發錢如許的功德交給了本身，令他們非常的不測，內心更是非常的欣喜。

兩名停業員一聽主任說要開會，很自發的回了本身的辦公室。肖遠航望了一眼在坐的世人。總支書記王剛，副主任唐正林、李強，團總支書記漂亮都在，他清了一下嗓子說：“這個安然百日。大要上看似波瀾不驚，實則也是磕磕絆絆，特彆是初期持續產生了兩起變亂苗子，幸虧是有驚無險。大師為了這個安然百日也都是竭心極力，冇黑冇白的撲在現場，能夠說。這個安然百日的實現，大師闡揚了關頭的感化，固然非常辛苦，可大師冇有叫一聲苦，冇有喊一聲累，這令我非常的打動。”

王剛還想說甚麼，肖遠航的揮手禁止了他，說：“王書記，剛纔大師既然說讓我做主了，明天我就做一次主，就一個100，大師也不要再說甚麼了。彆的呢，嘉獎給每名值班主任50元，調車指導和值班主任一個標準，嗯，車間的這兩名停業員也跟著我們冇少挨累，一個嘉獎30元！大師有甚麼定見冇有？”

第二天早上，古河站實現安然百日的通報就到了，羅光喜唆使財務科當即給職工發放安然嘉獎，固然分局人均10元的獎金還冇有拔付過來，但車站的多經公司和勞服公司的效益很好，不差這幾個錢，全數由車站先行墊付，這麼做，主如果為了鼓勵士氣！

王剛一表態，大師也紛繁跟著點頭表示同意。

“啊！”肖遠航話一出口，大師頓時就驚撥出了聲，打斷了肖遠航的話。大師覺得一人再給個三十、二十的就了不得了，冇有想到肖遠航一張口就是給每人發100塊，這可比一個月的人為還多，難怪大師這麼驚奇！

肖遠航看著大師如此神采，明知參謀道：“大師有甚麼疑問嗎？”

大師你看看我，我看看你的，見肖遠航望著他們等著他們頒發定見，王剛點頭說：“好，就按肖主任說的辦！”

發放安然獎當然是前提的，比如，在這個安然百日以內, ，職工如果休病事假超越一個月，安然獎全數免發，休病事假超越15天，扣發安然獎的50%。另有，在這個期間受過各種處罰的，以及出了變亂苗子的任務者，安然獎都是免發的。運轉車間將近400人，細心查對下來，被免發和扣發安然獎的還真很多！