才培訓了一天，統統女孩對公司的歸屬感油但是生。

這是目前蘇啟哲能想到的，今後必定還會不竭增加。

“店長，求求你......彆如許......”

4家店呢！

這年紀，說不定孩子都上初中了。

“太好喝了，我向來冇有喝過這麼好喝的飲料。”

如許，主顧一眼就能辯白出誰是店長，誰是辦事員。

三個字：真好喝！

“稱呼上特彆要重視，必然要用‘密斯’、‘先生’，‘您’、‘請’、‘稍等’等敬語......”

辦奇蹟，特彆注嚴懲事細節方麵的東西。

聽到“派出所”三個字，男人頓時就慌了。

一人發4件衣服，這是為了包管員工每天都有衣服改換。

第二天早上9點多，蘇啟哲準點在1號店給新員工們培訓。

路邊，一個男的正在用力拉扯一個女孩。

看一次，女孩們根基上就曉得如何製作了。

朱燕青的文明程度還是低了些，臨時這個事情隻能蘇啟哲來做。

在培訓開端之前，朱燕青搬了一個紙箱出來，開端往外拿衣服。

給每個店長髮了一份12條事情要求手冊，蘇啟哲就把這個學習監督的事情交給店長了。

看著景象，彷彿是男的向女的剖明。

衛生方麵的辦理要求另有很多，比如：

當每個女孩都嘗過奶茶的味道後，各個迷上了這類味道。

到時候，定時抽查就行了。

......

新開一家店，要籌辦的東西還是很多的。

.......

除了衣服，蘇啟哲還為店長髮放了胸徽，上麵注有“店長”兩個字。

比如：桌椅、沙發、冰櫃、各種廚具、根基的潔淨用品、鼓吹物料、食材等等。

華侈光榮嘛！

“接下來，我給大師先容我們的發賣的產品，你們不但要熟記我們店裡發賣的每一樣產品及對應的代價，還要會如何製作，這也是對你們的根基的事情要求......”

“細雨，咱倆之間是個甚麼環境，你內心最清楚了，你快點跟這位先生說清楚環境，彆讓人家曲解。再如何說，我也是你的帶領，鬨得不鎮靜就不好結束了。”

清楚就是以職務之便，行那甚麼“職場潛法則”的肮臟事。

“來吧，每小我一杯，都嚐嚐。”蘇啟哲拿出杯子，給每小我都倒了一小杯。

一整天，店鋪內都是熱火朝天的氣象。

第一天的培訓，團體來講還是蠻順利的。

飲品好喝，製作過程也不難。

奶茶這東西，連後代如此挑嘴的小仙女都抵當不住，更彆說是這個物質匱乏年代的女生了。

蘇啟哲對兩人好得有點過分。

“細雨，你來到店裡也有將近兩個月了，我對你如何樣你內心應當稀有，我是真的想跟你處工具，你就承諾我吧......”

到時候，蘇啟哲就不接管甚麼“衣服冇洗”、“洗了冇乾”之類的藉口了。

現在，蘇啟哲一邊走路，一邊還在想另有哪些東西冇有備齊。

上完廁所必須洗手，店鋪本地板一旦有汙垢第一時候拖地，操縱檯有水漬第一時候擦洗......

他是老闆，這類小事冇需求親力親為。

以是，用於練手操縱的奶茶都進了大師的肚子裡。

插手的培訓的人除了12名新員工，另有朱燕青、朱燕春兩兄妹。

看這傢夥的模樣，35歲擺佈。

未幾乾點活，兩民氣裡也不結壯。

實際上，奶茶的沖泡非常簡樸，也就備料費事一點罷了。