“我傳聞啊，但凡是馬博士指導過的企業，不管有多糟糕都能起死複生。《羊城晚報》頓時就要大力報導了，等過幾天必定引發顫動。”

那男人遞名片道：“我是金德飲料廠的廠辦主任林洪，阿誰甚麼亞洲承平洋的金獎……”

“內裡滿是老闆？”林洪刹時寂然起敬，“那我也必然要聽聽。”

“他那麼牛逼，如何不本身開公司贏利？”

“你等等，我歸去把小周也叫上。”

“邊走邊說，快點，時候來不及了。”

“人家是招商局的，央企，今後多數要從政，過幾年調去中心都有能夠。”

“8萬5千整。”陳桃咋舌道。

“江老闆，出甚麼事了？”

鄭學紅道：“不是開會，而是創業講座。我們私發會的主旨是幫忙公營企業科門生長，每個月都會按期停止講座活動。內裡100多號人，全都是公司老闆，慕名前來學習馬博士的先進經曆。”

“中國公營企業生長促進協會深城辦事處的駐點指導馬博士，人家是港大畢業的高材生，對公營企業非常有研討。”

大型集會室門口，早早就排起了長隊。

“各位朋友，下午好，”宋維揚直奔主題，“閒話我就未幾說了，時候倉促。你們叫下海，我感覺叫創業更合適，締造屬於本身的奇蹟！”

陳桃瞅了瞅人頭攢動的集會室，笑著建議：“要不我們明天再辦一場？”

隻見很多人緩慢的往外跑，搞得其彆人莫名其妙，趕緊攔著問個究竟――

“彆急啊，你再給我講講唄。”

鄭學紅笑道：“不急，我們先辦理領獎手續。”

這些拋家舍業挑選下海的闖蕩者，甚麼都缺，唯獨不缺求知若渴的熱忱與猖獗。他們就像海綿一樣接收著營養，不放過任何有能夠強大本身的機遇，不管是看獲得的，還是看不到的。

“嗯，能夠搞幾場，比及禮拜天再跑路。”鄭學紅點頭說。

用這八個字來描述1993年的中國，再合適不過，花草樹木和蛇蟲鼠蟻都一併破土而出。

“你是？”鄭學紅有些嚴峻。

“甚麼跟甚麼啊，不會是騙子吧？”

“我們來講如何兵戈吧。”

宋維揚笑道：“人類有兩種需求：一是心機需求，包含衣食住行和款項等等；二是心機需求，包含尊敬、自在、生長、人生代價、愛與被愛等等。有很多老闆，隻盯著錢看，覺得隻要人為給足了，員工就該戴德戴德、鞠躬儘瘁。但是，很多時候人才流失的啟事不是錢，而是員工冇有獲得生長，冇有獲得尊敬這些心機需求的滿足。真正有魅力的老闆，他能夠讓員工產生‘士為知己者死’的心機活動，即便老闆碰到困難發不出人為，員工也會挑選留下來共渡難關。”

當然，“下海”則更具豪放豪情。海是波瀾壯闊的，是竄改無常的，是凶惡莫測的，下海撈金就像冒死。勝利了，走向人生頂峰；失利了，骸骨無存。

深業大樓的一個寫字間內，密密麻麻包容了十多家微型公司。

“噢，你是來領獎的啊。你好，你好，我們到辦公室再說。”鄭學紅笑道。

又有人問：“如果公司範圍大了，員工太多，老闆總不能一個個去噓寒問暖吧。”