夏爾母親驚道：“你不是說沙克魯隻喜好吃中國菜麼？莫非這個英國女人也會做中國菜不成？”

固然招聘者很多，但是因為沙克魯心中早就有所打算，以是他口試的速率非常快，好多人他隻給了三分鐘時候，然後就客客氣氣的請他們歸去等動靜了，隻要少數的幾小我，他才非常當真的停止了扣問和調查，並且詳細的記錄他們的聯絡體例。

另一方麵，就是他不但願在本身的公司裡呈現高種姓壓迫低種姓的事件，想給低種姓員工一個安穩的生長環境，當然了，本身這個老闆必須得是高種姓，得有對他們的壓迫感。

因為軟件業薪酬高、事情環境好，並且不受種姓軌製的限定，以是很多低種姓大門生都湧入了軟件行業，沙克魯此時就是想提早一步在低種姓高教誨者中打響本身的名頭，以利於他以掉隊軍軟件業時招人便利。

沙克魯解釋道：“很簡樸啊，這就是種姓軌製在社會人群中潛移默化的影響。人多的那部分都是高種姓的，以是他們天然不屑於與低種姓的人離的太近，他們感覺那樣會有失身份。而低種姓的人本身見到高種姓就要讓步，天然要離的遠一些。”

“可題目是，這個女人不但是來陪我談天的，她還是我家的廚師啊！”

沙克魯創辦的這家恒河外貿公司，固然是方纔籌建，但是薪資設的很高，所之前來招聘的人有很多，僅僅五個事情崗亭就有好幾十個招聘者，早上公司方纔開門，門外就站滿了前來招聘者。

夏爾和她父母正在研討如何趕走斯嘉麗的時候，沙克魯卻正帶著斯嘉麗在忙著停止口試，因為沙克魯現在就是一個光桿司令，便請斯嘉麗來幫手客串前台歡迎，構造一下招聘者的次序。

獲得了沙克魯必定答覆的伊紮克非常對勁的送走了沙克魯，然後開端傾儘統統精力和人脈幫忙沙克魯辦理他的貿易公司手續，可就在第三天的早晨，女兒夏爾卻俄然氣沖沖的跑回了家，一進門就對他喊道：“爹地啊，這件事您到底是如何跟沙克魯說的啊？他明天雇傭了一個英國女留門生，說是專門陪我談天解悶兒的，還說這是您的意義，這、這、這到底是如何回事啊？”

“那為甚麼你留意的都是那些低種姓的招聘者呢？”

因而她獵奇的偷偷問道：“老闆，我發明你彷彿有點辨彆對待啊。大部分人你固然對他們客客氣氣、非常規矩，但究竟上你彷彿底子就冇籌算任命他們，反倒是那些你細心扣問和留下詳細聯絡體例的人纔是你真正想要任命的，但題目是您是如何辨彆出他們的呢？”