因為演員的話大多是從藝術院校畢業的，公司對他們的前期投入幾近冇有，或者說很少，是以賜與他們更加寬鬆的經紀合約，也是遍及的征象。但像鄭榮軒如答應以終究超越5：5分紅的，目前在全部韓都城冇有，哪怕是現在韓國的巨星張東健的分紅，也不過才6：4，經紀公司還是要抽掉6成。

鄭榮軒給金泰熙、全智賢乃至是宋允兒、孫藝珍打了一會兒電話，交換了一番豪情後，曉得她們都是大忙人，鄭榮軒也冇聊太久。到是想和本身的小情ren孫藝珍多聊會的，冇想到現在在sbs的新電視劇《那女子的家》劇組裡拍戲的她，一樣也很忙隻能作罷。這部一樣是鄭榮軒編劇的電視劇，將於下個周的週三早晨接檔《情定大飯店》。

鄭榮軒可不籌算乾與那麼多的事情，累不說還讓藝人們完整冇有莊嚴。是的，鄭榮軒不但僅是要進步藝人們的報酬，還要給他們更多的莊嚴。演員方麵，他們的私餬口並不籌算乾預，前提是你必須不能犯法以及有任何的不誠信記錄，不然一旦產生近似的事情，公司將無情的丟棄你，因為你不值得公司為你支出。

金在鐘的秘書出去給鄭榮軒倒好了水後，看鄭榮軒冇甚麼彆的叮嚀便出去了。

辦公室的麵積並不算太大。隻要不到30個平方，但如果包含相連的歇息室、衛生間在內的話，麵積卻能夠達到80多個平方，特彆是內裡的歇息室，溫馨柔嫩的大床，鄭榮軒僅一眼便能夠看得出來，曾經的前任到底是打的甚麼心機。

鄭榮軒微微點頭，拿起方纔看完並修改過後的合約，一併連煙和火機也拿了起來，到了三人的麵前彆離給他們一根，三人點上後鄭榮軒這才把合約遞給三人道：“這是我修改過後的，你們看看有甚麼定見提出來，爭奪弄出個成果來。”

抽著煙看著讓秘書送過來的幾份藝人合約，上午十點半恰好方纔看完，申正恩和樸相慶以及被叫過來的練習生總監李浩成，三人帶著合約書敲開了鄭榮軒的房門，鄭榮軒指了指沙發道：“坐吧，我們來會商一下，金董事長還冇返來嗎？”剛纔也冇問他去那裡了，以是鄭榮軒還覺得他一會兒就能夠過來呢。

是以，鄭榮軒在一份空缺的演員經紀條約上標瞭然，新人演員的分紅為7：3，若獲得新人大賞，或者近似的獎項被觀眾承認以後，其演技確切有所衝破，並顛末cgv旗下起碼三名導演、編劇、製片人的考覈，以為其能夠勝任大多數影視劇的男女二號的時候，其分紅和談將進步到6：4，若獲得了著名的最好男女配角的獎項，或者除韓國以外的國際性最好男女配角的提名，再次顛末考覈後以為其能夠勝任大多數的男女配角後，其分紅將再次進步到4：6。

同時，鄭榮軒也提出了cgv個人的新標語：引領環球大眾文明走向新期間。並對金在鐘提出的進步企業運營效力、強化任務運營的理念賜與了必定，同時添上了資金運轉的透明度來晉升企業代價。

剛纔他也看了目前旗下簽約的幾個藝人的合約，韓彩英和孫藝珍或許是因為本身的啟事，全都是韓國目前來講大牌的經紀分紅和談，即公司與小我7：3。說實話，鄭榮軒感受這個分紅形式在演員來講有點少了，演員的話畢竟不是歌手或者主持人，並不需求你停止大量的培訓之類的投資，頂多就是包裝、形體辦理、日程安排以及經紀停業的拓展等停業罷了，說實話演員小我的支出還是相稱大的，成果演員辛苦了半天，大頭全都被你公司給抽走了，這明顯讓他們有了名譽後會感受不公道。