他問道：“既然提及企業文明，我們的企業文明詳細籌算設定成甚麼模樣？”

此時星澤的員工數量已經衝破三位數，林舒考慮著也應當重新梳理一下公司各部分的職能了。

移往新辦公地點的時候，幾個部分的員工幾近都快瘋了。最後定案裝修以後的辦公室，策劃部的兩個辦公室是紅色牆麵裝修並帶有各種米色係藝術書架藝術書桌和綠色盆栽的大型辦公室。每小我都具有獨立書桌和電腦，但是並不是那種隔間式的辦公桌，而是標緻的流線體電腦桌，自帶小書架和神仙掌盆栽。同時辦公室的一側另有一圈紅色沙發圍著一張圓形大茶幾，圍成沙龍似的大半個圓形，看上去就美得不得了。

然後他又提出了其他方麵的一些要求，鄭方成都一一記了下來，然後遵循他的要求讓人對於新的辦公室停止了設想和裝修。

林舒這麼做實在是有啟事的。

《天命傳說》的原故事本來就是一個比較傳統和不那麼邏輯崩壞的進級流爽文，但是星澤如果隻是把它做成一個故事，卻反而分歧引擎體係的本意了。

這天林舒有一次去策劃部存眷進度的時候，卻彷彿俄然重視到了策劃部的各種參考冊本已經堆滿了幾張桌子，已經將近放不下了。他對著一群在事情的年青男女深思了半晌，然後做了一個決定。

普通的企業都會說我們的企業文明是甚麼甚麼，但是真正落實到行動上，大多數都不免流於大要，並不能真正在全部企業內構成一種思潮。究其啟事也很簡樸，不過就是捨不得下本錢。

這群年青人內裡，多數都是中文係畢業的門生，不過這年初中文係就像霍格沃茨的赫奇帕奇學院，真正學“文學”而不是被動或者主動被調劑的人反而比較少。

而鄭方成卻隻感覺自家這位小下屬的確可駭。

企業文明實在論理有兩種構成體例，一種是自但是然地構成――就如現在星澤現在高層的狀況，挑選合適的人，合適的事情，然後一群人以抱負或者抱負固結在一起，這之間自但是然就會構成一種企業文明，這是由一個團隊當中的主事者以本身的行動和看法而漫衍的一種企業文明。

他們都是編寫過大量案牘的人，疇昔每個事情日的事情量比起一些網文作者恐怕也不遑多讓了，但是中間的考覈過程卻遠比網文作者龐大，幾近都是交叉核閱的事情過程。

以是鄭方成對林舒的話很獵奇――他倒是已經對林舒會提出如許一個要求不奇特，畢竟林舒的特異之處他見地很多了，冇有三分三，林舒也冇法把星澤運營到現在這個境地，也不能讓鄭方成對他佩服。

甚麼時候都不缺為了抱負而打動的年青人，以是星澤招出去的這一批案牘起碼都是那種筆墨功底深厚，本身對於筆墨創作充滿了熱忱的青年男女。這份熱忱今後會不會減退並不好說，但是起碼此時還是燃燒著的。

林舒說道：“技術部的氣勢……我想想。詳細如何設想我冇有設法，但是我但願團體的氛圍略微活潑一些，不要給人壓抑的感受。編程的事情本來就比較沉重，環境最好還是設想得略微輕鬆敞亮一點。”

目前星澤策劃部案牘組的員工，全數都是二十來歲筆墨功底超卓的年青男女，年紀最大的二十七歲，均勻春秋不超越二十五歲。