鄭方成聽了，思考了一下，感覺還不錯，就說道：“核心倒是明白了，創意和技術對吧，點得蠻清楚的。”

《天命傳說》原文字身屬於那種架構超卓，故事出色，但是寫情並不非常深切的故事，而一種女案牘倒是以本身的好處彌補了這一點不敷。

林舒得找個彆例讓他們宣泄出來。

“技術部也要如許設想？”

然後林舒又宣佈了一個讓很多人都感覺非常鎮靜的動靜。林舒表示從這一天開端，策劃部和技術部會常備糖果和甜食，而客服部會常備氣球，任何時候員工感覺冇法持續事情下去的時候都可之前去取用。

塑造企業文明是很需求本錢的，很多中小企業主一定就不曉得塑造一種企業文明對於本身的好處，隻不過止步於本錢罷了。

而放在編年史另一邊的另一本冊子倒是全公司的員工名錄。但是這本厚厚的員工名錄既冇有記錄或人的生日春秋，住址電話，也冇有記錄部分職位，而隻是遵循員工編號一一擺列下來。

反而是年青人可塑性更強一些，並且星澤也承擔得起薪資支出。

目前星澤策劃部案牘組的員工，全數都是二十來歲筆墨功底超卓的年青男女，年紀最大的二十七歲，均勻春秋不超越二十五歲。

因為接下來要改編的作品《天命傳奇》是一部以盛唐作為背景架空構建的修真小說，以是比來策劃部破鈔資金買了大量的參考質料，《資治通鑒》和《唐史》一類的史乘天然是不能少的，但是《唐朝民風考據》，《茶經》，《大唐西域記》一類的考據質料，《鏡花緣》，《東紀行》，《三言二拍》一類的誌怪傳奇卻也多是不能少的。

但是鄭方成還是很獵奇林舒的籌算，想曉得他籌算如何建立企業文明。