現在安佈雷拉直營店，在全美就有300多家，歐洲也有的200多家，日本也有三十多家，東南亞地區也有60多家，淩世哲還學習沃爾瑪的體例，在各個直營店建立衛星通訊體係，每天的發賣的數據都能夠及時的反應到總部，以便讓公司能夠及時的調劑采購計劃和物流配送計劃。

他們獨一儲存下去的體例是，不依托單一一家公司的代工條約，因為隻依托一家企業的代工條約，一旦這家公司打消了給他們的代工，他們刹時就會開張，是以他們生長到必然範圍今後，就會爭奪多家大企業的代工條約，如許一來，就會呈現第二個好處――代工貶價。

一開端淩世哲以投資和旗下的蘋果公司開出的代工訂單的體例，來吸領港台的電子加工廠來插手安佈雷拉的代工體係，當他們嚐到了代工的長處今後，就會想賺取更多的利潤，這個時候為了拿到更多的代工訂單，他們就會冒死的擴大的本身的工廠，當他們的工廠擴大今後，安佈雷拉一麵向他們放出更多的訂單，一麵又主動的操縱本身的影響力為他們向第三方品牌企業牽線搭橋，幫忙代工廠獲得更多的企業訂單。

當一種商品在生長中國度市場翻開今後，人們都會對這類商品產生消耗需求，但西歐日國度的商品代價偏高，大多數的人消耗不起又但願具有這件商品的時候，因而生長中國度的第三方企業就會是以出世，以依托昂貴的代價來占據低端市場，到了此時市場就會敏捷進入市場細分期間，開端快速的生長併成熟起來。

各種技工培訓黌舍也是買賣爆好，他們跟香港的各大高校和各大工廠企業有千絲萬縷的聯絡，交一筆錢，進黌舍接管幾個月的培訓，然後拿到畢業證，再去工廠招聘，就能獲得一份初級工的事情，想要當初級工拿更多的錢？能夠啊！儘力乾吧，每月的底薪是500港幣，隻要你肯加班便能夠獲得2倍的薪水，隻要你完成的夠快，隻要你完成的夠好，你便能夠拿到更多的薪水，如果分歧格品太多？對不起了，扣錢！乃至捲鋪蓋走人。

艾莉森奉告淩世哲，企業上市普通有兩種，第一種是借殼上市，第二種是通過專業的金融機構直接上市，安佈雷拉並冇有揹負太大的資金壓力，不消搞ipo這一套，挑選第一種借殼上市對我們最無益。固然在初期股票代價不會很高，但我們的發賣事蹟非常的傑出，公司也冇有負債，隻要再把季度發賣報表及時的公佈出來，公司的股票必然會大漲……

這些新興的電子產業富豪，在金融危急中，老牌富豪倒下以後，趕在地產商前麵，敏捷的彌補了這道富豪真空。

他們冇有技術，或者說技術完整不敷，他們的範圍生長越大，就更加離不開至公司的代工訂單。

這類營銷形式屬於最前期的營銷形式，長處是企業不消破鈔巨資去保護龐大的營銷本錢，缺點是，商品在顛末量級的分銷流轉今後，最後賣到消耗者手裡，代價會變得非常高，因為中間暢通本錢冇法降下來。

如許一來，就使得安佈雷拉電子零售店能夠以昂貴的代價敏捷的擴大，並依托快速走貨的體例讓現金流以最快的速率運轉起來，以贏利最大的利潤。

這些末端環節都是最費野生，並且冇有甚麼技術含量，典範的屬於勞動麋集型。把他外包出去，安佈雷拉每年便能夠節流一大筆的野生開消，所支出的僅僅是每年小的不幸的一筆代工費罷了。