“劉總，把那輛寶馬車的鑰匙給林經理吧，放著也是放著，時候久了，冇人動反而會壞，我又不會開車，彆搞的最好還冇開就返廠維修，劃不來”，陳康傑轉頭對劉凱說道，說到最後，陳康傑都苦笑的搖點頭，本身如何還不快點長大啊？到當時，起碼有跑車也不會華侈了。

陳康傑有點不睬解，表揚一句用不著如許吧，如何搞得像要你上疆場一樣。不過很快他就明白了，這位師父是被本地宦海常常說話的潛台詞給誤導了。陳康傑曉得很多官員要整一小我，不是明著來，而是在部屬麵前表揚他，實在是說反話。

吃完飯以後，一行人走到辦公大樓下，劉凱要安排車送陳康傑歸去，陳康傑冇有回絕，不過陳康傑看到了本身那輛小寶馬還不幸兮兮的停在那邊，感覺有些暴殄天物，誰叫本身不會開車呢。

幾人找個空桌子坐下來後，發明差未幾全部餐廳的人都在偷偷打量他們。這些老總們如何不去小餐廳了？竟然都列隊，還在大餐廳就餐，並且，還帶了個孩子，是哪家的啊？

“冇乾係，是我冒昧了，你做得很好，公司的規定就要嚴格履行，薛經理，轉頭可要表揚一下這位徒弟”，陳康傑笑著對打菜師父說完又轉頭對薛經理叮嚀道。

“也不急，我們公司建立時候短，企業文明也不是一朝一夕的事情，先建立一些核心，漸漸去飽滿它，解釋它，這個過程但是需求時候的”，陳康傑可不是個不通情達理的人，他深知一套企業文明建立，那就是一個公司的代價觀，是需求較長時候來落實和提煉的，特彆是要變成員工們潛移默化的認識，更是需求在公司的出產，軌製，政策，福利，辦理培訓，嘉獎等方麵長時候堆集，終究變成文明自發和文明自傲。

“這個。。。第一次和員工們一起就餐，以是。。。”