三月初這幾天，省會的幾大賓館門口都飄蕩著大大的氫氣球帶著的橫幅，主如果一些歡迎詞語和陳康傑的用人目標，“我們隻要好的人才和更好的人才”，“我們統統以才氣說話”，“熱烈歡迎各位精英加盟”，“在這裡統統員工沒有性彆，宗教，國籍，民族，種族輕視”，“我們將供應一流的福利一流的報酬，更首要的是供應無窮的生長空間”等等，顯得特彆昌大而熱烈，這也是海內的國情，在外洋，是很難見到如許的鼓吹語的。

從陳康傑他們的雇用告白在央視一播出，省裡就特彆正視，以是此次不但幫手調和旅店留宿，還在幾個旅店周邊加強了警力，保持治安和次序。

正月十六陳康傑他們沒有考查事情，但是獲得了會都會委的態度以後，該做的還是要停止下去，正月十六是三月2日，本來是陳康傑他們安排築城口試的第一天，但是因為考查進度的啟事，底子來不及，以是陳康傑和歐陽震華，梅金城他們分開順安的時候就先安排了宏源，三聯，明通，光彩幾家公司人事部的人先去築城安排有關事件，以宏源人事部為主，其他的共同，怕來的人多忙不過來，康徒弟公司這邊人事部的幾小我也都被調去幫手，算是先做前期的初試。

除了這二十幾個口試室以外，另有兩個總口試室，這兩個總口試室主如果麵對被初選過的初級辦理職位和技術賣力人職位，當然，如果上麵初試的時候有碰到爭議比較大的，也能夠送來這裡做最後的口試，口試的除了三位專家，一名流事部職員外，另有一名要麼是陳康傑，要麼是歐陽震華。

因為平窮和交通不便，一流的人才幾近都不會到黔州事情，除了被分派到大型國企、大學和當局的以外，就算是如此，如果沒有合適的職位和傑出的福利報酬，很多人還是會想儘體例調走或者直接下海分開，總之，黔州的人才佈局是很薄弱的，對妙技術人才和辦理人才的需求是很饑渴的，說不好聽一點，現在全部黔州所具有碩士學位、博士學位的初級人才寥寥無幾，有那麼一些也是集合在幾個高檔院校或者大型國企，要麼就是省委省當局的研討機構，陳康傑記得，2000年的時候，黔州財經學院的西席中具有博士學位的也沒超越十人，他所就讀的繫到了04年纔有兩個西席具有博士學位，此中一個西席還常常不來黌舍，而是在外兼職，由此可見黔州的人才貧乏到了何種程度。

來招聘的人深深體味到了宏遠的熱忱和當真，都很有感到，一個外資企業，能夠將事情做到如此纖細，這已經很可貴了，大師都盼望著能進入將要建立的企業事情，幾近沒有人會思疑如此纖細，破鈔如此不菲的企業不給他們供應優勝的福利。

為了接待這麼多人，宏遠這邊和康徒弟人事部的職員加起來才20來小我，就算再加上三聯那三家公司的人事部派來的員工，統共才30人，也底子忙不過來，還好此次在省會支撐大局的是劉凱，他一個電話打到了黃振華的案頭，黃振華與劉凱之間是熟諳的，作為省內的明星企業當家人，和各位省帶領幾近都見過幾次麵。

為了儘能夠製止渾水摸魚騙吃騙喝著，統統入住招聘者都要實現供應身份證明和學曆證明。

3月3日一大早，陳康傑一行人在會都會有關帶領的伴隨下倉促到開辟區看了一下，體味了一些政策以後就直接返回省會去了，這讓會都會的帶領乾部們唏噓不已，都感覺此次招商因為陳康傑帶進派出所事件影響算是沒多大但願了。