韓磊細心揣摩了一陣，愛護的望著許思，發明老總就是老總，既增加了職員體例，公司的人事用度也冇增加，不但冇有增加，恐怕還會減少，畢竟以目前加盟商們對公司專業指導的渴求度，500元一次的谘詢費他們還是不在乎的，到當時單單加盟商們的谘詢費恐怕把全部營運部分都養起來了。同時公司也加強了對加盟店的辦理，加盟商們事蹟進步，也加大了公司的贏利，這的確就是一箭三雕啊！

“我會讓人事部給你們再增加兩小我的職員體例，將來加盟店鋪會均勻劃給現有的6位督導，同時我會讓發通文奉告統統加盟商，將來除了公司的普通調派外，加盟商主動提出要求公司賜與專業指導的，需求加盟商付出500元一次的谘詢辦理費，同時出差的用度由加盟商報銷。”

“我曉得你的意義。”，許思打斷他的話，接著道：“我曉得幫他們進步辦理程度，能夠進步他們店鋪的事蹟產出，這對我們與加盟商兩邊來講都是無益的，我冇說不幫他們進步辦理程度，我隻是說這不是我們的任務，從另一個角度來講，既然是兩邊互惠互利的事情，為甚麼要公司來承擔人事用度，加盟商坐享其成呢？”

許思讓他們做庫存闡發，一方麵是做好第二天補貨進店的籌辦，包管在店庫存的充沛，讓彈藥庫始終保持充盈的狀況；彆的一方麵，也是要通過近一個月的發賣來拉出排名靠前的脫銷款，因為這一部分SKU市場反應非常好，很能夠在當季時候還冇有過一半的時候就會斷貨，是以她要提早做好向工廠追加訂單的打算。

“遵循每人12家店來計，我們起碼還需求再增加5小我的體例。”

“那你的設法呢？”

“公司當初在設定營運部職員體例的時候，考慮到的是直營店的辦理，加盟這一塊可冇有算在內，我們與加盟商采取的是聯營形式，我們賣力貨的部分，加盟商賣力園地與職員的題目，我們冇有任務幫他們處理店鋪辦理題目。”

“可......”

楊小花敲了拍門，出去。

韓磊高歡暢興的出了許思的辦公室，許思搖了點頭，韓磊是對勁了，但許思對他的不滿也逐步加深，讓帶領對你產生好印象直至信賴你不輕易，能夠需求你做數件，乃至十數件令其對勁的事情才氣達到；但讓帶領對你不對勁乃至不信賴，卻很輕易，偶然不經意的一個細節，能夠就充足了。

韓磊一頭霧水，不解其意，現在是一百多家店，甚麼叫一小我12家已經滿負荷了，以是給你4小我的體例？他當然不會以為許思連這麼簡樸的乘法運算都會搞錯。

正考慮著題目，韓磊在通過楊小花電話叨教後，推開門出去，許思表示她在本身劈麵椅子上坐下，將手中的報銷單簽完字後，揉了揉發酸的玉腕。

“那你感覺要增加幾小我員體例？”

韓磊適時的打趣道：“許總這真是具名簽到手軟。”

韓磊一邊說，一邊有些忐忑的望著許思，這可不但僅是增加體例的題目，這是要費錢的，增加5個督導體例意味著，每年公司要增加25萬擺佈的人事用度開支，是從老闆口袋裡掏錢，天然是一件令老闆表情不爽的事情，統統的老闆都但願能花3小我的人為，請到4小我，卻能夠乾5小我的活。